社員クチコミ（329件）
株式会社ガイアックス
- 組織体制・企業文化（61件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（45件）
- ワーク・ライフ・バランス（49件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- 定期的に土曜日に社内イベント(会議)が開催されるため、完全週休二日ではない点は要注意...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：起業する前に「一定スケールした企業の全...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- かなり個人の成長にフォーカスした会社。 会社でスキルやマインドセットの研修をするとい...
- 回答者 技術開発部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.9
- 入社を決めた理由： 社会をより良くしたいと強く思っている会社だったから。 「入社理由...
- 回答者 技術開発部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.9
- フリー・フラット・オープンという言葉を謳っているが、これは割とそのとおりだと思う。 ...
- 回答者 管理本部、ビジネス、採用マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.6
- 外部に打ち出している通り、「フリー・フラット・オープン」という企業文化である。 フリ...
- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- 働きがい： 求められることが多岐になるため、ノウハウを自ら取りに行く・学びに行く姿勢...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 4.3
- 独協的。互いに尊重しあうという特徴があると思う。新卒社員にはメンターがつき、毎月指導...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 名古屋支店、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.4
- 非常に前向きで、アグレッシブ。チャレンジ精神に富む。また、各々の裁量権が多い。また、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- ビジネスが好きな方が多く、また1人あたりの業務が多いことが多いので休む際には調整が必...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- 非常にフラットで若手でも活躍できる環境。フリーフラットオープンといった言葉があり、そ...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- 仕事面がハードでこの先長い間働けないだろうと思ったため。独協的といった言葉がある通り...
- 回答者 ソーシャルメディア、コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ガイアックス 5.0
- プライベートを大事にしたければそういう働き方をすればいい。自分で選択することが重要。...
- 回答者 ソーシャルメディア、コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ガイアックス 5.0
- 無駄な事業部にも予算がつくのは少し懸念。事業の最適化など、独立採算せいであるが故の課...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.5
- 退職は検討していなかったが、「そういう働き方だったら業務委託のほうがいいんじゃないで...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.5
- 女性は非常に働きやすい。まちがいなくおすすめできる。 ただし、出世を考えているならお...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.5
- 成長・キャリア開発： 技術を追求するつもりの技術者だけは入ってはいけない。 技術は評...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- 何かと理由を付けて一切昇給しないかったこと。 当時ストレスも影響して体調を崩すことが...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- 強み： 新規事業の立ち上げや出資/M&Aなどを精力的に実施していること。 弱み： 立...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- 社長や役員陣が好き勝手やる企業体制。 下のメンバが意見を伝える機会は多いものの、それ...
- 回答者 事業企画運営、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.4
- 強み： 柔軟性、新しいことを取り込む進取の精神。若い感覚。伸びるカテゴリへの嗅覚。 ...
- 回答者 事業企画運営、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.4
- 入社を決めた理由： インターネット産業の中でも本質的なコミュニティをミッションにして...
- 回答者 事業企画運営、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.4
- 働きがい： 事業を作っていくという稀な経験ができるし、社会にとってまっとうなことをし...
- 回答者 事業企画運営、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.4
- アグレッシブ。だからこそ前のめりな人、新しいことを始めたい人には働きやすいし、一方、...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- 成長・キャリア開発： 社員1人1人に対する裁量権は非常に大きい。特に新卒社員に対して...
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