社員クチコミ（230件）
日本アンテナ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（33件）
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- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 通信、設計開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 1.9
- 携帯電話のアンテナの全盛期は非常に業績が良かったですが、その後稼げる製品開発能力もなく、自動車部門はコスト競争能力がなく結局売却する事になってしまいました。地デジ需要が落ち着いて...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.0
- 強み： 通信部門に関しては、官庁と民間企業に実績を含めたパイプがありますが、数年ごとの入札次第なので安定した収益には繋がっていません。 弱み： テレビ受信機器の需要は、地デジ化以...
- 回答者 技術、設計、係長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.8
- 新社長のワンマン体制...
- 回答者 技術、設計、係長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.8
- 入社を決めた理由： 安定を絵に描いた経営スタイルで無理をせず確実に売り上げを伸ばす。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業界においてトップではないものの技術を売りに...
- 回答者 生産、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.5
- 管理職になると、残業時間が膨大になり土日も部下の代わりに出勤する機会が増えると思います。 有給は取得しやすい環境と思いますが、大多数は思うように取れていません。 割り切って取得し...
- 回答者 生産、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.5
- 同族企業なので、それに対応した組織作りになっています。 ただしブラックでは無いと思います。 メーカーとして営業の力が強く、何事も会議の場で決まるので全てを盛り込んだ商品になりがち...
- 回答者 生産、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.5
- 働きがい：メーカーなので自分が関わった商品を電気屋、ホームセンターなどで見ることができます。 成長・キャリア開発：スキルアップは社内にそのようなシステムが無いので、自分で勉強した...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.5
- 一族経営。一族の人間が昇進し、儲かる仕組みができている。誰もそのルールには逆らえない。一族の人間は30代後半で部長になるが、ほかの人は40代でやっと課長になる。これではモチベーシ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.5
- 営業力の無さ。製品の機能など分かっていない。量販店の在庫管理しかしていない営業多数。...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.5
- 出産後復帰する人が多いので待遇は悪くないと思うが、昇進はできない。行っても係長止まり。人事は女性活躍推進と言っているが、実際女性にやらせている業務は事務ばかり。女性で管理職になる...
- 回答者 通信、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.9
- 入社を決めた理由： 他社が帰宅時間時間が遅い為 これは あまり いい事ではありませんので 皆さんは 考えない方がいいですが 今の時代は これは大事なのかもしれません プリベートが...
- 回答者 通信、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.9
- 強み： 通信は宇宙空間 そして北朝鮮の緊張で 軍事関係のアンテナが伸びます 戦車用ア...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 強み：地デジ用や防災無線用アンテナ、CATV放送機器など幅広く手がけている。 弱み：幅広く手がけているものの、全てが市場で2位以下となり、「この分野が強い」という製品群がない。 ...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 有給休暇を使用しても全く問題はない。残業についても60時間以上する人もいるがごく一部...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 評価制度：今までにどのようなことをなしえたかではなく、ただ単純にその期の売り上げに直...
- 回答者 技術部門 担当、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 1.8
- 年功序列の色が強く仕事のモチベーションが上がらない。 チャレンジや挑戦を許さない、さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門 担当、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 1.8
- 部署、時期次第。 慢性的に休日出勤、残業１００時間超の部署はある。 定期的に鬱病や吐血する社員がでる。 年度末集中型の売り上げ型のため、４Ｑは忙しい。 有給休暇は夏休みに５日間強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門 担当、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 1.8
- 働きがい： 年功序列制度が強く、実力評価制度はあるが機能しておらず横並び評価となる。 実力評価制度も減点方式の評価制度であるため、高い目標を掲げチャレンジし目標未達となると減点さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門 担当、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 1.8
- 強み： 業界が閉じられており、参入障壁が高い。 中韓メーカーの参入がほとんどないため、大きな値崩れが起きていない。 弱み： 他分野のアンテナ製造に参入しているが、全分野で３位程度...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アンテナ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 製品が形となって世に販売されたとき。人事評価は年功序列制なために、よほど大きなプロジェクトで成功する等がなければ仕事ができる人間もそうでない人間も同じように評価される...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アンテナ 10年以上前 2.8
- 退職理由は、①男尊女卑社会で結婚後の仕事分担に不満があったため、②トップダウンが激し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アンテナ 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：自身のキャリア。学生時代専門としていた内容と、企業の主とする業務が一致しているかどうか。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社は妥当であった。当時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.0
- 子会社化および企業合併を成立できるように、最後まで話をとりまとめて下さい。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.0
- 成長・キャリア開発： さまざまな資格にたいして、取得時に一時金は貰えますが、給与自体...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.0
- オーナー企業であったので、これまでは経営陣が交代する事はありませんでした。同業他者と...
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