組織体制・企業文化（56件）
SBS東芝ロジスティクス株式会社
- 組織体制・企業文化（56件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.9
- 良くも悪くも典型的な日本企業という感じです。 以下に良い点/悪い点を列挙しますが、私生活よりも会社生活を優先し、日本全国（時に...
- 回答者 技術部門、技術、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- 東芝の100％子会社であり、親会社の東芝の影響を強く受ける印象がある。東芝外の一般荷主を増やそうとしているが、進みは遅いように...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.1
- 親会社である東芝の物流子会社として、東芝グループのSCMに連動したロジスティクスの統括機能(各種KPI活動)・コンサルティング...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 組織体制は親会社の構造に沿って変更があり、基本は縦割りで部署間の交流はあまりなく、リソースの共有というのもあまり無い。各部門に...
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- 回答者 輸出入管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 親会社がしっかりしているので、それにぶら下がっている感が強い。当然社長は本体からの天下りであるが、逆にこちらから本社に転籍とな...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 日本企業的なところもある。ただ、少しずつ変わり始めており今までのトップダウン方式からの脱却に向けて動き始めていると感じる。最近...
- 回答者 プラットフォーム、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.8
- 年功序列で昔からの体系が多く残っている。ペーパーレスとは無縁で紙を使う場面がかなり多い。基本的にはトップダウンで上の言うことは...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- ■組織体制 組織はありますが、組織表があるだけの会社です。事業部間の横串はありません。ゼネラルスタッフ部門はお役所仕事に徹して...
- 回答者 物流、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 大企業ならではの年功序列制度が目立つ。与えられた仕事をルーティンでこなすタイプで、皆と同じことを協力しながら業務をこなすタイプ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- 親会社の意向が強く反映され、また社内人事に注力しがちな風土のように思う。 どちらかというと大人しめな雰囲気で、何かを決める際に...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 家電系と重電系に組織が分かれて事業を行っている。東芝は家電を切り離したが東芝グループのため親会社からの天下りは引き続きある。企...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 東芝グループということで、法令順守には非常に気を使っている。またグループ子会社ということであり、親会社の影響はもろに受ける。天...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 上からの命令は絶対。 声がでかい人が出世する風潮。 役員はほぼ親会社から定年前の人が来る。 その役員は定年まで何も起きなければ...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 東芝グループの物流機能分社会社です。管理職、幹部には親会社、関係会社からの転籍が多いですが最近は生え抜きの割合が上がってきたか...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.5
- 年功序列。役員は親会社からの天下りで構成されている故、東芝の色が濃く出ることがある。 物流会社であることを理解せず、ものづくり...
- 回答者 物流、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 年功序列。有能な人材無能な人材共に年齢が上がれば役職が貰える。なので良くも悪くも仕事しない人もしっかり福利厚生の恩恵を受け取り...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 子会社なので、会社の上層部は親会社から降りてきた人たちばかり。最近になって段々プロパーの上層部の割合も増えてきてはいるが、まだ...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.1
- （株）東芝の100%子会社であり、大口顧客が東芝グループ会社であることから、親会社（荷主）の事業に沿って組織体制がとられている...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 東芝の組織体制に準拠。福利厚生も似ている。公務員のようにまったり働きたい事務の人には良い、アットホームな社風、部門によっては現...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 2.3
- ザ、日本企業という感じで、ほぼ年功序列な組織。パフォーマンス如何ではなく、在籍期間が長ければそれなりに上がっていける仕組み。ま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 古き良き日本企業。40代以上の社員が多数を占める。仕事中に寝ている人も多く見られる。社員を大切にするというポリシーのため、仕事...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 2.4
- 基本的に東芝グループの物流業務を担う機能分社会社なので組織体制は東芝グループの変化に合わせて変わる事が多かった。現場でフォーク...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 出荷管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 東芝グループの物流子会社。東芝に全て準じます。社長を含め役員は皆本体からの天下りです。東芝本体がぐらつかないかぎり安定していま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITソリューション事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.0
- 事業部制を取っており、グループ会社間で縦割り体制のため、横繋がりに欠ける。 企業文化は元来親会社は、製造業のため物作りをしてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 親会社が東芝だったこともあり、昔ながらの日本企業という状態。 また、大手にはよくあると思うが、ある程度大きな金額の判断となる場...
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