経営者への提言（70件）
PwCアドバイザリー合同会社
- 組織体制・企業文化（234件）
- 入社理由と入社後ギャップ（188件）
- 働きがい・成長（234件）
- 女性の働きやすさ（187件）
- ワーク・ライフ・バランス（217件）
- 退職検討理由（124件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（123件）
- 経営者への提言（70件）
- 年収・給与（236件）
- 回答者 FA業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 企業としては非常に優れていると感じる。M&A業界は景気に左右されやすい業界であるが、...
- 回答者 DET、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.3
- 新卒からのローテーション制度については賛否が分かれている。会社全体の部署をローテーシ...
- 回答者 DET、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.4
- ほぼ毎年社内制度を変えるのが通例になっているが、何をしたいのか全く理解できない。現場...
- 回答者 MAT、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.6
- 実力主義を掲げている割には、結局このタイトルでは〇〇年働いてから、次のタイトルへみた...
- 回答者 Deals Execution Team、コンサルタント、Associate、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.5
- 会社全体で「人の繋がり」を促進するイベントを開催しているのはとてもいいことだと思うが...
- 回答者 Senior Associate、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.0
- 個々の総合力を高める点は同意するが、（個人のキャリアといえばそれまでだが）企業として...
- 回答者 DET、スタッフ、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 組織の変革が毎年のようにあるため、それに対して入社前とのギャップが生じ、不満を抱いて...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 数億の報酬で、マチュアなシニアを起用して、象徴的な案件を数件行うことが重要では。それ...
- 回答者 Deals、Senior Associate、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.3
- 人材の質の低下からか、継続案件を失注するケースが目立つ。 いい加減そろそろ質の低下を...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.6
- 若手への処遇を改善しない限り、有望な若手の流出は止まらず、他のより待遇の良いM&A関...
- 回答者 M&A Transactions、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.1
- 良くも悪くも日本企業的なので、優秀な人が評価される信賞必罰の評価・待遇制度になってい...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.3
- 専門性のある若手の活用。難しいとは思うが、突出した人をより使っていけると、退職者も減...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.1
- 表面上は業績が良ければ社員に対しボーナスで還元するとは言うものの、他のbig4と比べ...
- 回答者 M&Aアドバイザリー(FA)、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.8
- KSFは、人、ブランド、テクノロジー。ブランド以外の強化が必要。テクノロジーは組織と...
- 回答者 advisory/ assurance、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 10年以上前 3.7
- 職人気質で、自ら習え的な人の育て方をしてきた組織である。これは１つの在り方だが、限ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 10年以上前 3.8
- 給料のUPは社員のMotivationに関わるので、重要検討事項とすべき。現在のFl...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 DET、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- なぜ、この組織体制に変更になったのか？どのようにして成長していこうとしているのか？も...
- 回答者 ディールアドバイザリー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 10年以上前 2.9
- 属人的な昇進制度の是正と、特定のクライアントに偏りのある受注マネジメントの是正...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 DET、associate、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.0
- 性別関係なく評価してほしい...
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