社員クチコミ（452件）
株式会社ニーズウェル
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- 働きがい・成長（75件）
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- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 既存社員への金銭的な待遇および労働環境が水準よりも悪いと考えます。 そのため、優秀な...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 一人でやるべき仕事を複数人数で分割してやっているため、仕事がなく手空きになることもし...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 3.0
- 働きがい： 案件によります。希望する案件に入れることは少ない印象です。 良い案件、良...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 一般的な常駐型のSES企業です。特徴は残業を抑える点には注力していました。 組織階層...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 入社を決めた理由： 私の場合は自社サービスや元請けのSI企業には選考が通らなかったの...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 給与が低い。 アシスタントリーダーという名のリーダー職になると気持ち程度お金は貰える...
- 回答者 システム事業部、エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- あまり社員の意見に耳を傾けるタイプではなく、やりたい方向性を一方的に社員に示すのみと...
- 回答者 ITインフラ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 入社を決めた理由： 任命リーダー制度があり、やる気ある人がリーダーにチャレンジすると...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 働きがい： 配属される部署によってはエンドユーザー比率が高かったり、自社内開発を行え...
- 回答者 システム開発、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.4
- 入社を決めた理由：この会社に入ればリーダーとしてで成長できるし、フレキシブルな仕事が...
- 回答者 システム開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 入社を決めた理由： 上場を目指して社員一丸となって頑張っている。離職率が低い。新入社...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- プロジェクトにより大きく異なります。また、同じプロジェクトでも繁忙期と閑散期では違う...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 3.9
- 入社を決めた理由： 人が良かったです。会う人皆さんが楽しそうだったのが印象的でした。...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 事業展望： 事業計画達成に向けての具体的な施策等が経営陣から降りてくることがない ま...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 働きがい： 現場配属によるが有給取得ともできず、 残業等が多くライフワークバランスは...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 経営方針として、中途採用ができないため、 新卒を採用する方針になっているが、 組織と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 老人支配の大企業病の会社 社長はかれこれ7年近く社長を続けているが、当面引退する気は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 働きがい： 新卒については、研修制度等があることもあり、一定程度までの成長が見込める...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 働きがい： ホワイト案件で学ぶ経験値が高い案件に当たれば貴重な財産になります。 成長...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 強み： 新卒や別業界からの参入者にとっては入りやす点です。 会社としての強みは特に見...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 会社が社員を育てる気もなく良い案件に参画させる気もないことに絶望したのが理由です。 ...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- ホワイト案件で残業が少なくことは期待できます。実家住まいなら貯蓄もできるでしょう。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- 働きがい： クライアントの期待に応えられたとき。これは企業を問わないため特にこの会社...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- 入社を決めた理由： 転職活動中最初に採用通知が来たから。企業自体に魅力は感じなかった...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 3.0
- 案件によります。 フルリモートの案件もあれば、フル出社の案件もあります。 受託案件も...
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