社員クチコミ（2013件）
矢崎総業株式会社
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- 回答者 製造部、W/H生産管理室、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 3.5
- 入社を決めた理由： 土日休みと福利厚生充実と海外で将来働きたいという気持ちで入社を決...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 1.9
- トップダウンの傾向が強く、役員を始め、上司の言ったことに対して振り回されることが多い...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 1.9
- 有休は場所にもよるかとは思いますが非常に取りやすく、育休なども難なく取ることが出来ま...
- 回答者 国際業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.5
- 組織変更が多く、その度今まであった業務が宙に浮いてしまう。その為、部門間では仕事の押...
- 回答者 国際業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.5
- 強み： ワイヤーハーネスにおいては世界トップシェアなので、数多くの実績がある。 弱み...
矢崎総業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 国際業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.5
- 仕事や社内の人間関係に不満は全く無いが、給料が安く、昇給も緩やかな為、転職を検討中。...
- 回答者 国際業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.5
- 祝日は稼働しているが、有休奨励日となっている為、ここで有休を取得する社員が多い。 ま...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.1
- 事業展望： 自動車用W/Hに強みがあったが、生産効率の悪さから自動車メーカーにとって...
矢崎総業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.6
- 事業内容、従業員の人柄、今後の業界の伸び代などには不満はないが、会社としての成長性、...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.6
- 顧客に近い部署ほど残業が多くなる。営業と開発は社内と顧客からの要求に応えるのに常にバ...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.6
- 女性でも男性でも真面目に働いていれば評価されるし、チャンスはある。 女性の管理職も複...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、矢崎総業 3.1
- 一族経営であり、トップダウンの風潮が強い。そのせいかある意味素直な社員が多く、顧客要...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、矢崎総業 3.1
- 事業展望： ワイヤーハーネスが主力事業であり自動車部品サプライヤーとしては大手である...
- 回答者 産機営業統括部、営業事務、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、矢崎総業 10年以上前 3.9
- 働く女性対するサポート、福利厚生が手厚く、育休産休取得後の復職率が非常に高い。 よっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 産機営業統括部、営業事務、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、矢崎総業 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由： 派遣社員として入社。 社員等用に積極的で正社員との差別も少なく、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 産機営業統括部、営業事務、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、矢崎総業 10年以上前 3.9
- どんな役職者でもさん付けで呼ぶ風潮。飲み会が多かったが女性は代金を支払わなくてもよく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車事業部門、企画、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 3.0
- 部署によってだが、残業は少なくアフターファイブの充実させることは可能。会社から5分ま...
- 回答者 自動車事業部門、企画、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 3.0
- 製造業のため女性は少なく、役職者も女性がすくない。女性だからといって仕事がないと言う...
- 回答者 自動車事業部門、企画、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 3.0
- 働きがい： 場所によっては様々なことにチャレンジができ、私も本来の部署の機能以外のこ...
- 回答者 自動車事業部門、企画、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 3.0
- 強み： グローバルのOEMとのつながり、労働集約型の事業の参入障壁の高さによる世界ト...
- 回答者 人事、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 1.9
- 入社を決めた理由： 当時は良い会社って言われてましたよ 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 人事、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 1.9
- めちゃくちゃ 人事戦略はない。事業戦略も無いから。 だからといって、人事戦略を作ろう...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、矢崎総業 2.5
- 働きがい： 仕事ができるできないに関わらず、年功序列で歳が上の人に仕事が周り、若い人...
- 回答者 技術開発室、開発企画、課長格、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、矢崎総業 2.6
- 働きがい： 将来必要になる技術を予測し、各開発部署を巻き込んで開発戦略を立てて、経営...
- 回答者 技術開発室、開発企画、課長格、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、矢崎総業 2.6
- 入社を決めた理由： 自動車関連の仕事に就きたいと思い、2009年当時、リーマンショッ...
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