ワーク・ライフ・バランス（51件）
株式会社経営共創基盤
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- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.5
- 働き方改革を行なった結果として、以前よりはだいぶ柔軟な働き方ができるようになっている...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、経営共創基盤 4.0
- コンサルという業界上、深夜遅くまで仕事があることは致し方ないですが、なんのためにこの...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、経営共創基盤 3.1
- プロジェクト毎に動くのでフロントの人は区切りのいい所で長期休暇や産休など取りやすいと...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 元々は残業時間が非常に多い環境であったが、21年より働き方改革に着手し、マネージャー...
- 回答者 コンサルタント、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.5
- 完璧にPJのスケジュールを管理できればプライベートは充実させられるが、一筋縄でいかな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.4
- 案件にもよるが、昔ほど激務ではなくなってきていると感じる。リモートワークがメインなの...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.0
- ないに等しい。この会社の強みであり、特に人材の持続性、リテンションを考えた際の弱みは...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- プロジェクトによって異なり、一概には言えない。 稼働・アサイン管理が雑なので、プロジ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 4.4
- 案件次第であり、案件によって大きな差がある。特に大企業向けのコンサルを行なっているチ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- すべきことをしていれば時間の使い方は自由なのでその観点では調整しやすい。但し当然なが...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.1
- 基本的に激務。終電を超えて働く事もしばしば。 そうすると近場で済みたくなり、必然的に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.8
- コンサルなので基本的にワークライフバランスのようなものはないと思った方が良い ただ、...
- 回答者 プロフェッショナル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 4.8
- 案件によってはコントロールできないことがあるのは、プロフェッショナルファーム全般だと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロフェッショナル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 4.8
- プロジェクトによって繁忙の波があるため一概に言えないが、他の戦略コンサルティングファ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロフェッショナル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 4.5
- 業務負荷は高くパフォーマンスも求められる組織であるが、他のプロファームに比べ年齢層が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.4
- メリハリがある。報告前などは徹夜等もあるが、プロジェクトの狭間は自由に休暇取得も可能...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- コンサルティング案件によっては、異常なハードワークは起きうる。アソシエイトレベルでは...
- 回答者 プロフェショナル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- プロジェクトにもよるが、コンサル案件や再生案件では多忙になりがち。週末も働くことが多...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.1
- プロジェクト次第だが、ワークライフバランスを望んでいる人には、そもそもコンサルは向か...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、経営共創基盤 4.3
- 普通のコンサルのようにピークが年に何回もあるわけではなく、モニタリングフェーズ等にな...
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 事業会社等と比較するとバランスは調整しづらいが、コンサルファームの中では調整しやすい...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 5.0
- 調整しやすい。家庭を持っている人が多いので、家族との時間等々は考慮してもらえる。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.1
- いわゆる外資系のファームに比べると労働時間は少ない傾向。クライアント先に入るとクライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.3
- プロフェッショナルファームの中では調整しやすい部類に入るが、事業会社と比較すると激務...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.8
- 時間管理は個々人に任されている点が多く必要に応じて調整可能。とはいえもちろんプライベ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社経営共創基盤
経営共創基盤の残業時間（月間）：72.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 40人 | 53.3% |
| 60〜79時間 | 12人 | 16.0% |
| 40〜59時間 | 13人 | 17.3% |
| 20〜39時間 | 7人 | 9.3% |
| 0〜19時間 | 3人 | 4.0% |
経営共創基盤の有給休暇消化率：49.6%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 14人 | 18.7% |
| 20〜39% | 17人 | 22.7% |
| 40〜59% | 20人 | 26.7% |
| 60〜79% | 11人 | 14.7% |
| 80%以上 | 13人 | 17.3% |
経営共創基盤の月間平均残業時間は72.5時間です。内訳を見ると、80時間以上と回答した人が最も多く、全体の53.3%を占めています。
また有休消化率は49.6%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の26.7%を占めています。
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