社員クチコミ（412件）
KDDIエンジニアリング株式会社
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- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（63件）
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 4.4
- 働きがい： 会社業務のメインはau基地局の建設と保守運用です。 通信網は今や社会の重...
- 回答者 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.8
- 入社を決めた理由： 大手で大規模なネットワークの運用にかかわることができると思ったた...
- 回答者 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.8
- 基本的にトップダウンで業務が下りてきますが、降りてきた段階ではそんなに方向性が決まっ...
- 回答者 NW系、NW構築、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 3.1
- 女性が社会進出する場を考えており、なかなかそれがうまいこと具現化されていない気はしま...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- とにかくスピード感がない会社。業務説明の資料を作り、説明した後に社内稟議を通す感じ。...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.1
- 働きがい： 携帯電話に関するインフラを建設・保守していくことに誇りと義務感が生じてお...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.1
- KDDI株式会社の戦略子会社。 ａｕやUQ WiMAXの建設・保守を担当している。 ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.1
- Kエンジの経営者というより、KDDIの経営者にお願いをしたいことは、せっかく作った会...
- 回答者 建設部門、建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 働きがい： 基本的に役職組は親会社からの出向。 全員が全員ではないが、特に親会社から...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用、通信、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.5
- 働きがい：海外案件などあり、自身のモチベーション次第では大きなチャンスをつかめる可能...
- 回答者 建設部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 2.6
- ボトムアップの風土を根付かせること。組織規模や抱えている事業規模が大きいため、トップ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 働きがい： 精神的に強くなれる。精神的に強くないと会社には残れないと感じます。 成長...
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 入社を決めた理由： 大きい会社のため、組織がしっかりしている安定していると思ったため...
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 本体出向が多く、古い考えが根付いており時代と逆行している。 新しいことを悪とする人間...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 社外や親会社のことを考える前に、社員のことを優先して考えないと会社のために働く人が増...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 入社を決めた理由： ネームバリュー。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 強み： KDDIグループ会社 弱み： 技術力、現場力の低さ 事業展望： KDDIの仕...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- これ以上の成長は望めないと感じた。 工事会社に丸投げで、技術的指導も皆無で工程管理な...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- KDDIの完全子会社であり、経営陣は親会社からの転籍者が占める 転籍者の経営陣がフワ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 強み： 親会社からの業務委託で仕事があるので営業力は不要 親会社がやりたくない（でき...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.6
- 働きがい： 繰り返しになるが社会インフラに携われる事が一番の働き甲斐である。 自分が...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.6
- 強み： 場合によってはKDDIの仕事に関われる。 弱み： 年齢層と男女比のバランスが...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.6
- 入社を決めた理由： 通信インフラであるため会社が無くなる事は無いと思い入社。 「入社...
- 回答者 ネットワーク監視、インフラネットワークエンジニア、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.3
- KDDIエンジニアリングはKDDIの100%完全子会社。 KDDIの出向社員も多く存...
- 回答者 ネットワーク監視、インフラネットワークエンジニア、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.3
- コーポレート部門は女性も多い。 しかしエンジニアの部門は女性が非常に少なく辞めていく...
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