ワーク・ライフ・バランス（30件）
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.8
- ワークワークバランスにならざるを得ない環境。成果主義のため、結果を出せないとと地方に...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.0
- 部署によるのかも知れませんが比較的、有給は取りたい時にとらせていただける様な印象にな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 4.1
- ある程度成績を出すことができれば早く帰ることもできるので良い成績を出し続ければワーク...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 4.3
- 日中は密度の濃い業務に忙殺されるが、残業そのものはそれほど多くない。 朝8時過ぎに出...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.5
- 基本的に残業を減らしたい意向が会社にあるので、残業はそれほど多くない。...
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