回答者別の社員クチコミ
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 -- -- -- --
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 銀行出身者が優遇され、プロパー社員は重要視されていない。一方、中途入社でかつキャリア...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 給与制度： 当時は残業代が無限についていたため、20代でもそれなりの金額が貰えた。現...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 入社を決めた理由： 人材不足のため、専門職にもかかわらず当初から任せてくれる風土があ...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 働きがい： 業務を全て任せてくれたので一気に成長出来た。 成長・キャリア開発： 社...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 育休なども充実しており、女性は働きやすいと感じた。...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- ワークワークバランスにならざるを得ない環境。成果主義のため、結果を出せないとと地方に...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 金融業に魅力を感じなくなり、事業会社で力を試そうと思ったため退職した。証券会社出身は...
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