女性の働きやすさ（346件）
株式会社電通デジタル
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- 女性の働きやすさ（346件）
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- 退職検討理由（252件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（222件）
- 経営者への提言（123件）
- 年収・給与（401件）
- 回答者 運用コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 4.0
- やりがいを持っている女性はたくさんいるが...
- 回答者 コンサンルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.5
- 女性管理職も多く、男性優位という雰囲気は...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 2.5
- ・アカウントプランナー職で子育て中のママ...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.6
- 女性だから不利益があるようなことはないと...
- 回答者 MC領域、アカウントプランニング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 2.9
- 女性は昇格評価がされやすく、男性よりも管...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 5.0
- 男女平等に評価されているイメージ。少なく...
電通デジタル経験者のキャリア事例・年収推移を見る（9人）
- 回答者 Webディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、電通デジタル 3.1
- 在籍当時は女性が結婚や子育てと両立してい...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.5
- 体感的には半分ほど女性社員のイメージです...
- 回答者 DXコンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.5
- 女性比率が非常に高いため、女性が権利を主...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.0
- 女性も上に上がる人も多いし、ホワイトな働...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 3.9
- 女性の管理職は他社より多めで増やす方針だ...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.0
- 以前と比べたら働きやすくはなってきている...
- 回答者 ソリューション、マーケティング、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 4.4
- 男女問わず、社員の働き方に関しては寛容。...
- 回答者 DXコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 2.6
- 女性にとってはとてもは働きやすい会社です...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.4
- 制度改革はかなり手厚い感じで行われている...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.5
- 女性女性女性の割合は高く、男性だから女性...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 4.1
- 部署によりけりだが、アカウントプランナー...
- 回答者 マーケティングコンサルティング部門、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 2.5
- やりがいはあるが、フロントの場合多大なス...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 3.9
- DDで働き始めてから生理不順になり、婦人...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 2.9
- 女性は非常に働きやすい会社だと感じる。(...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 4.3
- 部署にもよるが、女性比率が高い部署は多い...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル 3.3
- 女性であるからといって特別なにか不利益を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、電通デジタル 4.4
- 女性の管理職比率も増えており、バリバリ働...
- 回答者 AP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル 3.9
- 女性も多く半数くらいは女性社員でありエー...
- 回答者 コーポレート、管理系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電通デジタル 4.0
- 制度の整備や働き方への会社の取り組みとい...
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