経営者への提言（42件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
- 組織体制・企業文化（119件）
- 入社理由と入社後ギャップ（145件）
- 働きがい・成長（176件）
- 女性の働きやすさ（161件）
- ワーク・ライフ・バランス（170件）
- 退職検討理由（137件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 総務企画課、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 机上の数値(収益)のみで職員数等を決定す...続きを見る（全240文字）
- 回答者 看護部、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 4.1
- 数年に一度会長が変わるため、その方の方向...続きを見る（全223文字）
- 回答者 コメディカル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 全体的に赤字が続いているみたいです。 こ...続きを見る（全111文字）
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 全国転勤となると、近年では優秀な人は集ま...続きを見る（全150文字）
- 回答者 コメディカル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 職責者だけでなく全スタッフ病院間での移動...続きを見る（全118文字）
- 回答者 医師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 業績のよい科に優先的に予算を配分すべきで...続きを見る（全67文字）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- もう少しベッドコントロールをきちんとすれ...続きを見る（全48文字）
- 回答者 医療職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.5
- 良く言えば、オールラウンドで安心感のある...続きを見る（全56文字）
- 回答者 人事、総務、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 似たような組織に国立病院機構があり、JC...続きを見る（全96文字）
- 回答者 コメディカル、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 10年以上前 2.4
- 経営陣がころころ変わってばかりで、病院の...続きを見る（全51文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 施設基準のこともあるが、人員配置について...続きを見る（全27文字）
- 回答者 病院、医療、管理職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- 個人のキャリアプランを重視すべき。...続きを見る（全17文字）
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