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全国労働者共済生活協同組合連合会
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- 回答者 損害調査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- どこのセンターに配属されるかで決まってくる。良いところはとことんいい。ただ、悪いとこ...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 助け合いの共済事業であるが、私のいた部署は職員同士の助け合いの意識は高いとは思いませ...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 男性と女性の割合が半々くらいのように感じました。女性の管理者や役職者もいます。働きや...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 働きがい： 交通事故の対応の仕事なので、自分が事後を起こした場合どういった対応をする...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 土日祝は完全に休みになるので、その点は良いと思います。私の配属先はそこまで残業は多く...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 入社を決めた理由： 安定してるイメージ。共済とゆう助け合いの企業で働いてみたかった。...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 平日休みは取得しやすい。しかし、その分の仕事が翌日フルに回ってくる。休んだからと言っ...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 保険業界全般に言えることだが、NISAやiDeCoと言ったことに顧客が関心がある中で...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 職掌は多岐に渡るが、営業だけ全ての仕事を請け負わされ負担がとても大きい。野球で言う二...
- 回答者 損害調査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- スピード感を重視して現在働いている職員の意見を大切にすることで同業他社に負けない経営...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- 人によります 仕事を人に押し付けられる人はワークライフバランスあります 激務な人もい...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- せっかくお金をかけて人材を確保しているのですから、、、もったいない辞め方をした優秀な...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- いわゆるお局様が多い職場 若い女性は定着しない傾向 女性は内務や管理部門などに配属さ...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- 働きがい： お客様から感謝されること 成長・キャリア開発： 他損保からはななめしたに...
- 回答者 損害調査サービスセンター、保険金支払い、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 最近になりパソコンのログを取るようになったので、休日出勤、サビ残はなくなった。 以前...
- 回答者 損害調査サービスセンター、保険金支払い、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 働きがい： 営業ではない部署だったのでルール通りに事案をこなすことが好きな人は合うか...
- 回答者 損害調査サービスセンター、保険金支払い、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 弱み： システムが古い 事業展望： 2025年4月からの損害調査センターの他社との統...
- 回答者 損害調査サービスセンター、保険金支払い、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 2025年4月からの損害調査部門が他社との共同となり、職員ですら今後の人事が不確かな...
- 回答者 損害調査サービスセンター、保険金支払い、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 女性管理職を増やしたい思惑があるため、比較的以前より働きやすく出世しやすい。 女性が...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 既存ビジネスの踏襲だけではジリ貧であり、新たな視点での事業展開は必要。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 業績の悪化が続き組織の将来に明るい展望が見られないこと。給与は変わらずに仕事量だけが...
- 回答者 事業推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 入社を決めた理由： 前職も同じ職種であったため、これまでの経験が生かせると考えました...
- 回答者 事業推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 組織体制につては、効率化の点で疑問を持ちました。企業文化として仲間意識は強いと思いま...
- 回答者 損害調査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 4.6
- 有給休暇は気兼ねなく取れます。むしろ、しっかり有休を消化しないと人事から促しがえりま...
- 回答者 損害共済金、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 1年に一度5連続休暇を取れる。土日と合わせれば9連続休める。 夏季休暇はない。暦通り...
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