退職検討理由（59件）
UTグループ株式会社
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- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 競合他社と比べても業務量が多く、やる気さえあれば成長の機会は十分にある。そのためUT...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ 10年以上前 2.8
- 職場によって雰囲気は大きく変わるとは思うが、私の場合は、一度派遣先に配属されると、メ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 2.6
- 自分の希望する業界・職種と違ったためです。入った当初は続けて努力すればと思っていまし...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、UTグループ 2.5
- 給与が低い、福利厚生が薄い。当時はゴマスリが得意な人が評価される風潮があり、納得がい...
- 回答者 間接部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTグループ 1.9
- 単純に仕事が面白くなかったから。 新しいチャレンジもできず、1人で仕事をこなす毎日で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 3.0
- 派遣だけのビジネスなのでサービスが少ないので顧客への要望に応えることができない。派遣...
- 回答者 経営基盤、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.8
- 頻繁に組織長が変更になる為にメンバーの評価ができていない。どの組織も抜擢機会は限られ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 3.5
- 会社の組織が大きく変わりすぎて、私が望む業務につけなくった為。 キャリアを得るチャン...
- 回答者 半導体、製造業、オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTグループ 3.5
- 半導体業界にて大規模な人員削減という措置を急遽行われ 派遣先変更させられた際に、希望...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 2.3
- ゴリゴリに働いて数字を出し、役職を上げていかなくては給与がほとんど上がらなかったのと...
- 回答者 派遣コーディネーター、課長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.3
- 上司の方針と合わずこのまま疲弊する位なら別の職種に転職した方がいいと感じたから。あと...
- 回答者 営業、人材派遣、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.5
- 退職金もない 賞与も安い 自己裁量の範囲と言って残業が多すぎ 社員の好き嫌いが激しい...
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.0
- 役員に気にいられ部長となった方のため、マネージメントや経験が非常に乏しく、現場マネー...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、UTグループ 2.3
- 残業時間が採用時に聞いていたものより多く、負担に感じた。また、会社の風土や一部の人の...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、UTグループ 2.8
- ワークライフバランスが取れないこと、規模に見合ったシステムが整っていないので人に頼っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 3.0
- 自分は未経験で入りましたが、在籍していた部署は短期での退職者があまりに多いため常に人...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.0
- グループ会社をそれぞれで担当するのですが、担当する会社の規模も様々ですしもっと人を増...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、UTグループ 2.0
- とにかく派遣の人を募集することしか頭になく、本社の人間関係はギスギスしている。あたか...
- 回答者 営業、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 会社の在り方についていけない。 半期の目標が始まっているのに決まらない。 決まった頃...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTグループ 2.1
- 数字目標がきつい。 日々KPIとして売上以外の数字も追いかけるため作業が終わらない。...
- 回答者 UTエイムシステム開発部門、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTグループ 2.5
- 組織改定で上長が変わり、勤務地の希望が通らなくなった。案件自体がコロナの影響で少なく...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTグループ 3.4
- 4月に入社して配属先が決定するまで半年かかった。半年間は自宅待機で配属先によって仕事...
- 回答者 管理、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 3.1
- グループ企業との制度のひずみが徐々に生じており（旧メーカー企業の不利益）不満に感じて...
- 回答者 作業員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 2.3
- 派遣ということでプロジェクト毎に転勤が必要になります。なかなか腰を据えて生活すること...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.5
- 一人一人にかかる仕事量が非常に多い。その割に手伝う習慣がないので、必然的に残業が増え...
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