回答者別の社員クチコミ
UTグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 東北セクション、係長 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 25万円 -- 50万円 --
UTグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 役員や部長に気にいられる必要があり、平等な評価はない。新卒からの採用であると比較的フ...
UTグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 給与制度： コミット制度があり、期初に今期の目標設定をされるが、達成や未達は賞与にほ...
UTグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 成長面は人それぞれである可能性はある...
UTグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 働きがい： 技術職社員の方のキャリアアップや成長に携わることが出来る。 成長・キャ...
UTグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 派遣管理者で女性の方はおらず、本社勤務であれば半分程度は女性の方がいる。ただ本社勤務...
UTグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 派遣管理者は休日の稼働もあるが、残業管理の観点から休出手当がつかない事もある。...
UTグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 役員に気にいられ部長となった方のため、マネージメントや経験が非常に乏しく、現場マネー...
UTグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 東北セクション、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 強み： 無期雇用×ブルーワーカー 弱み： 派遣管理者の待遇や安定性...
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