ワーク・ライフ・バランス（78件）
株式会社トリドールホールディングス
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- 回答者 丸亀製麺、店長、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.6
- 新卒で入社したあとは主にオペレーション検定にむけて店舗で技術を磨く時間。 店舗による...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 3.3
- 現場での業務はシフト制で不規則な上、シフトが発表されるのが一週間前などと直前で、プラ...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前 2.8
- ワーク・ライフ・バランスの標語は掲げてはいるが、人員不足店舗担当なら公休が取れない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業改善、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 本社は勤務において、近年有給休暇がとりやすい環境になってきている。会社全体としても昔...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 1.9
- 部署やポジションによるが6時以降退社する人が多い。ただしマーケティングは常に残業を求...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 当時丸亀製麺の店長をしていた時は、お休みを取るのがかなり難しく、また年末年始は常に仕...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 飲食業は人ありきの仕事なので、人に対するイレギュラー対応は当たり前の事と考える。 そ...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.1
- 実際には店舗での仕事となるため、土日も働かねばならず、また社員ということで、基本的に...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 3.5
- 自分の時間を作ることは、ほとんど無理。 厳しいと思う。自由な時間はほぼない。 常に仕...
- 回答者 店舗営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- 皆無！プライベートなんてあるわけがない ある人はあるみたいだけど本当にそれは稀 凄く...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 本社勤務者は比較的ワーク・ライフ・バランスがあったと思います。しかしながら、店舗勤務...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、トリドールホールディングス 3.5
- 働き方改革を行っており、まずは本部からしっかりやろうという意識があるので、残業は少な...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 在宅ワークは制度としてはありますが、出勤日の3割までと決まっています。会社としては、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 店舗に依存する。あとは自分のタイムマネジメント次第。残業ほとんどない人もいれば、45...
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.1
- 会社が大きいため、法令遵守の意識は高い。有給休暇も取りやすいし、労働組合もあるため、...
- 回答者 店舗運営、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.0
- 店舗管理だとトラブルがあった時、プライベートの犠牲はやはり必要になる。アルバイトの教...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.5
- 異動が多く、半年に一回の異動もあり得る。 掛け持ち店長なので、人がいないと大変なおも...
- 回答者 教育研修、人事、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- ワークライフバランス、それ何ですか、というレベル、公休中の業務指示はもちろん、上司の...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 3.1
- 店長になると同時に社用携帯が付与されます。休みの日も関係なく鳴るので休みはないような...
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 「業務範囲を明確にし、残業ゼロを目標にしている」と聞いていたが、実際は無駄な残業が多...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.6
- 本社では土日休みが基本となるが、店舗だとシフト制であり、人員不足の場合は出勤せざるを...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.3
- 働き方は比較的柔軟な会社だと思います。常に会社にいる必要もなく、必要なときだけこれば...
- 回答者 飲食、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前 2.4
- あまり良いとは言えない。 店舗にもよるが、欠員がでた場合にはシフトを埋めるために自ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 仕事にもよるが、出勤スケジュールが曜日で縛られていないため、かなり自由度は高い。一方...
- 回答者 営業部、飲食店、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- 飲食業の中ではワークライフバランスはまだ取れていると思うが、世間的に見ればやはりステ...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社トリドールホールディングス
トリドールホールディングスの残業時間（月間）：33.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 18人 | 17.0% |
| 60〜79時間 | 8人 | 7.5% |
| 40〜59時間 | 34人 | 32.1% |
| 20〜39時間 | 27人 | 25.5% |
| 0〜19時間 | 19人 | 17.9% |
トリドールホールディングスの有給休暇消化率：59.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 35人 | 33.3% |
| 20〜39% | 15人 | 14.3% |
| 40〜59% | 15人 | 14.3% |
| 60〜79% | 10人 | 9.5% |
| 80%以上 | 30人 | 28.6% |
トリドールホールディングスの月間平均残業時間は33.7時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の32.1%を占めています。
また有休消化率は59.4%で、フードサービス、飲食業界の48.6%より10.8%高い傾向が見られます。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の33.3%を占めています。
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