社員クチコミ（320件）
株式会社ガイアックス
- 組織体制・企業文化（60件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（47件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 技術開発部、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ガイアックス 3.8
- ブランド力や業界でのポジションの取り方や、SNSマーケティングのノウハウなど、外堀は...
- 回答者 技術開発部、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ガイアックス 3.8
- 強み： シェアエコ協会や、ブロックチェーン協会など、特定領域で強いポジションを獲得し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ガイアックス 2.3
- 入社を決めた理由： 未経験でweb業界に飛び込むにあたり、比較的長くサービス提供して...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ガイアックス 2.3
- アントレプレナーを推奨している為、何事も自分で交渉、主張が求められる文化。あまり長く...
- 回答者 管理本部、ビジネス、採用マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.6
- 職種や事業部により差はあるものの、全般的に働き方の自由度は非常に高く、プライベートと...
- 回答者 管理本部、ビジネス、採用マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.6
- 働きがい： 目標及び給与の設定方法が特殊。 四半期ごとに上長との面談がある。 この面...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 2.1
- アメーバ経営のため色々な事業に手を出す傾向があります。 この規模の会社でアメーバ経営...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 2.1
- 働きがい： 人事評価は四半期ごとに行われます。給料もそのタイミングで改定される可能性...
- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- 強み：B2C事業からのB2B事業への展開 弱み：B2C事業の立ち上げ力の弱さ 事業展...
- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- 働きがい： 自分が自分の報酬額等を決められるというのは非常に良い。 報酬テーブルがな...
- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- 入社を決めた理由： 後輩の指導がしっかりしていて、一生懸命働ける 「入社理由の妥当性...
- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- フリー・フラット・オープンという文化であるが、実際に情報が隠匿されることはほぼない。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ガイアックス 10年以上前 2.5
- 3ヶ月に1度のペースで上長との評価面談がおこなわれます。 自身が考える評価軸と上長が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ガイアックス 10年以上前 2.5
- 組織体制/企業文化について 組織体制はあってないようなもので、上下関係はほぼ感じまし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.3
- 働きがい： 四半期ごとの面談で評価がなされる。目標達成時は気持ちよく昇級するが、これ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.3
- 強み： コンセプトをぶちあげて話題づくりをするのはうまい。新卒の採用力。 弱み： 話...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.3
- 入社を決めた理由： 事業を自分の力で作り上げるチャンスが多いことに惹かれた。実際入社...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ガイアックス 2.5
- 働きがい： 自身で考え、仕事を進めていけるところにやりがいを感じれる人には楽しい現場...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ガイアックス 2.5
- 自身で調整、主張すれば、プライベートの時間も確保可能です。 仕事を引き受けやすいタイ...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ガイアックス 2.5
- リモートワークの推進や、育休から帰ってきた社員の方、また男性でも育休を取っていたりと...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ガイアックス 2.5
- 入社を決めた理由： ビジョンに共感 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.5
- フリー・フラット・オープンというキーワードを掲げている通り、一人一人の働き方を非常に...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.5
- ・入社を決めた理由： 自分のキャリアビジョンにもっともあった会社だった。 会社の掲げ...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.5
- 働きがい： 一方的な人事評価ではなく、対話の中で評価が行われるため、非常にモチベーシ...
- 回答者 法人向け事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- 働きがい： 本人自ら目標設定と報酬案を提示する。そのため、事業部の目標をもとにブレイ...
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