ワーク・ライフ・バランス（807件）
株式会社ブリヂストン
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- 年収・給与（810件）
- 回答者 生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.9
- 数年前に1日の業務時間が8時間から7.5時間となったため会社への拘束時間は短くなって...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリヂストン 1.9
- テレワークができている部署のワークライフバランスは良好だが、むしろワークがおろそかに...
- 回答者 開発、総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 在宅勤務が推奨されているのでバランスがとりやすい。 ただし工場勤務の場合は在宅勤務を...
- 回答者 SBU、管理、基幹職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリヂストン 2.9
- ここ数年で調整しやすくなったと思う。コロナによりリモートワークが前提となり、無駄な出...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.5
- 所属部署にもよると思うが、現在はテレワークメインとなっており基幹職含め時間調整等は非...
- 回答者 事業管理、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.1
- コロナの影響もあり、リモートワークや、フレックスが格段に進んだ。年休取得率や残業時間...
ブリヂストン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（7人）
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン 2.8
- 出社が強いられてはいないため、テレワークと出社を組み合わせながら、ライフワークバラン...
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 18日の有給休暇取得が奨励されている。それが達成されないと人事からフォローされるよう...
- 回答者 事業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.5
- ワークライフバランスを行うための制度は過去から存在していましたが、実際の運用可否が課...
- 回答者 事務企画職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリヂストン 2.9
- 事務企画職では、周りで際立って残業が多かったり、休出が多い方は聞きません。 自身の業...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.6
- 忙しさや雰囲気は部署により、大きく異なると思う。開発関連部署は新商品、新製法立ち上げ...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 4.3
- 業務量が非常に多く、実績を上げようと思えば、自由に休みを取るのはなかなか難しい。一方...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 4.1
- 有給休暇取得を早めに言えば、業務量の調整や同僚の支援を受けられるようにマネージャーが...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.8
- これも部署次第です。 激務な部署だと36協定ギリギリラインを走り抜け、精神を病む人が...
- 回答者 生産技術、開発企画職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.6
- ・残業管理は徹底されているので、時間的にはバランスとりやすいと思う。ただし、自分の場...
- 回答者 化工品・多角化、販売・企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン 3.3
- コロナ流行後は在宅勤務が推奨され、業務中に通院や子供の送り迎えなどワークライフバラン...
- 回答者 技術系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリヂストン 3.3
- 部署によりますが、業務負担が高い部署が多いと思います。上司からは残業を減らせと言われ...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン 3.5
- 個人の裁量は多いため、業務さえこなしていれば始業・就業時刻は決めることができました。...
- 回答者 自動車用防振ゴム、設計・開発、正社員 担当、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.3
- 年間休日120日、標準労働時間7.5時間、残業平均30h ※開発プロジェクトのない次...
- 回答者 化成品、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.3
- テレワークを推進しており、就業時間終了後のアフターケアは充分対応可能。反面、部署内の...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.6
- 年間の年休取得目標日数が定められており、積極的に休むことができる。テレワークと出社も...
- 回答者 SCM職能、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.0
- 部署によりますが、コロナ以降テレワークが進んでいます。管理職は出社している人が多いで...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリヂストン 2.0
- 裁量労働のためやる事さえやっておけばよく、時間調整(早上がりや中抜けなど)や年休取得...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 有給は非常にとりやすいです。年初にあらかじめどの日に有給を取るか予定を入れる。突破の...
- 回答者 開発企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリヂストン 2.9
- 裁量労働になると、私用や子供の世話などで一時的に抜けることは比較的調整しやすい。但し...
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