ワーク・ライフ・バランス（336件）
日本精工株式会社
- 組織体制・企業文化（355件）
- 入社理由と入社後ギャップ（315件）
- 働きがい・成長（307件）
- 女性の働きやすさ（252件）
- ワーク・ライフ・バランス（336件）
- 退職検討理由（197件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（250件）
- 経営者への提言（113件）
- 年収・給与（361件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本精工 3.3
- 業務内容にもよるが、年休は取得しやすい環境にあるとおもう。過度な残業であったり土日祝日の勤務も少なく、ワークライフバランスは整...
- 回答者 営業、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本精工 2.8
- フレックスや時間年休の制度はできて良いと思うが、ここ数年、全社的に退職者が非常に多いため、常に人手不足で人によっては有休が非常...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本精工 3.5
- ワークライフバランスは非常に良い。 在宅勤務は上司に申告すれば基本OKをもらえる。 開発はフレックスタイムも自由に利用でき、コ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.3
- 繁忙期には残業が発生することもありますが、全体的には労働時間の管理が徹底されており、過度な残業は発生しにくい環境です。有給休暇...
- 回答者 製造オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.4
- まだ、入社して1年ほどですが待遇はとても良いです。休暇も他社と比べて多くワークライフバランスは良いかと。 また、個人の時間も取...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.9
- 有給はフレキシブルに取れる風潮である。 最近では時間単位の有給も取れるようになった ため、子供の迎えや役所、病院などに容易に ...
- 回答者 管理、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.3
- 一般社員は有休取得を推進されており、業務を調整しながらキチンと取れる印象。各部門の取得率も組合から発表されている。在宅勤務制度...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本精工 2.3
- 工場はワークライフバランスが大変優れている。 本社はやや労働時間が長い。 工場は田舎にあるため、転勤続きなのがきつい。 ただ、...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工 3.0
- 繁忙期以外は平均すると残業15時間程度で事前に調整すれば有給も取りやすいです。 繁忙期がわからない、事前に調整できる能力がない...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本精工 2.3
- 組合員であれば、残業が過多になることはまずない。 逆に業績不振の間は残業ゼロの指示が出るので、もっと働きたい人にとってはストレ...
- 回答者 品質管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本精工 3.0
- 残業については部署によりますが昨今の業務標準化により過度は残業は昔ほどありません。 ３６協定を組合で締結している事から残業厳し...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本精工 3.4
- ワークライフバランスはとりやすい。急遽の休みも、周囲との関係性にもよるが、とりやすい環境。 また、基本的には土日休みで、長期連...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工 2.9
- 有給休暇は基本的に取りやすく、管理職や労働組合からもチェックが入る。 残業時間は部署ごとによって様々だが、生産に直結する場合な...
- 回答者 管理部門、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.1
- 飲み会や家族の予定があると、たとえ部長、課長であってもメリハリ良く勤務していると思います。一般社員も年休の取得率は高く、繁忙期...
- 回答者 生産技術開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.0
- 技術部に関してはフレックスタイム制のため、仕事を詰めたいとき、自身の用事があるときは変化をつけて働くことができる。また、在宅勤...
- 回答者 本社管理部門、生産管理、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.4
- 本人の意思と関係のない突然の転勤が数年おきにあり、家族を含めた人生設計を立てることが全くできない。また任期も不透明で先の見通し...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.1
- 部署によるが、基本技術部ならバランスは取りやすい。だが若手に残業させず、管理職に皺寄せが行っている関係で、バリバリやって成長し...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.4
- 残業を抑えるよう、またゆうきゅうを100％使い切るように上司が働きかけてくれるため、プライベートとのバランスは調整し易い。休日...
- 回答者 営業本部、営業、スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.3
- 在宅勤務、フレックス制度等、柔軟に使える。また有給も取りやすいので、プライベートとの両立はしやすい。しかし転居を伴う転勤が発生...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.5
- 有給休暇やフレックス、在宅の制度はあるが部署によっては使用を制限される。 所属長の判断にやる部分が多く経営層は柔軟な働き方には...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.4
- 部門により差はあるがワークライフバランスを意識しすぎで、もっと働きたい向上心がある人でも時間管理の対象であり帰らされたりする。...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本精工 3.8
- 職場により残業の偏り、休日出勤対応の偏りはあるが世間から乖離はないと感じる。 絶対拒めないような環境は無いしそこは良い点と思う...
- 回答者 技術、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.9
- ホワイト500に選ばれるなど、一部の部署を除けば、業務量もそこまで多いわけではなく、残業も制限されている部署も多いので、プライ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 3.1
- 部署にもよるが有給の取得もでき、基本的なワークライフバランスはいいように思う。最近は男性も育児休暇をとっている方が多い。 不満...
- 回答者 産業機械事業、品質保証課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本精工 2.6
- ワークライフバランスは良い。 品質問題が起きると残業が多くなるがそれでも20時には基本上がれる。（3時間）3時間以上の残業は申...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日本精工の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日本精工の「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>