女性の働きやすさ（1088件）
ソニーグループ株式会社
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- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 4.3
- 入社式では、一人一人がやりたい仕事をする事が会社の結果につながるといわれ、感動しまし...
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- 回答者 研究職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.0
- ダイバーシティに対する理解が深く、女性の登用も積極的に進めている。ただ、子育てとの両...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 4.5
- 女性が働きやすい環境が整っています。理系業種の女性の割合は少ないものの、事務系では女...
- 回答者 デバイス、営業、統括課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.5
- アクティブな女性社員は多いので、自分次第で働きやすさは作れると思う 女性だから、若い...
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- 回答者 イメージセンサー、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.5
- 毎日５時退社。フレキシブルワークもコロナずっと以前からみんな使っている。ただ女性社員...
- 回答者 通信、エンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.6
- リモートワークや時差出勤などが定着してきてはいるがエンジニア職としては、女性が働きや...
ソニーグループ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.6
- 男女、年齢、学歴などの事が問題になることはなく、女性上司の職場も複数経験しましたが特...
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- 回答者 商品設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.6
- 女性だからどうこう、ということはあまり感じられない。少なくとも自分の周りでは。女性の...
- 回答者 マーケ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.1
- 男性からの目線ですが、とくに不自由はないように思います。しかし、おじさんが、多いので...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.9
- 育児休暇を取りやすく復職率も良いと思われる。またフレックス制であるため、遅く出社して...
- 回答者 品質保証、エンジニア、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.1
- 社内に女性は少なく、特に若い女性はかなり少ないです。そのため、特定のコミュニティに所...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 4.1
- 女性がやりがいをもって働き続けられる会社です。すでに何十人も育児休業（他社でいう5日...
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- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 2.9
- 技術職だったため、職場に女性は少なかったので、どうなのかはわかりません。マーケティン...
- 回答者 物流企画、部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.3
- 女性にとっては働きやすい環境が整っていると思う。管理職になってから産休、育休を取得す...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.8
- 部署によって様々だが、自部署では男女比9:1程度のため、女性に対して寛容な環境が整っ...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.1
- 女性は登用されやすい雰囲気がある。エンジニアの多い企業なので、開発現場は男性比率が高...
- 回答者 調達・購買、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグループ 4.3
- マスコミの世論を意識した女性登用制度であり、女性の方が昇進できる可能性が高い。そうい...
- 回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
- 男性からみた回答です。男性女性の区別なく優秀な人やモチベーションの高い人が多いので、...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニーグループ 2.6
- そこそこプレーヤーとして働く分には働きやすいが、あまり結婚して、子供がいる人がマネー...
- 回答者 人事/労務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.0
- 育児休職、育児休暇など大企業の福利厚生制度は完備されています。復職後は時短などの制度...
- 回答者 テレビ、マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.3
- 働きやすいかは微妙だが、男女平等。 男女関係なく働ける場所が整っている。 一方で子供...
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- 回答者 新規事業、マーケット、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 4.9
- 当たり前のこととして取り組んでいる。 意識は素晴らしいがまだまだ残業が多く、大変だと...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.5
- 結婚や出産を機に退社する人はほとんどおらず、皆産休や育休を取得してから復帰する。 時...
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- 回答者 SOMK、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 2.9
- 女性管理職は他社に比べ確実に多いと思うが、やはり男女で異動に差があるのは確か。他社に...
- 回答者 経営企画管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.6
- 男性と女性で仕事上の差を感じたことは全くない。育休や時短で働く人も多くいるが、それを...
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