社員クチコミ（406件）
ユニデンホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（52件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 コードレス開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- メーカだった為、モノ作りの１から販売までの一連の工程を見る事が出来き、開発の視点、営業の視点を持つきっかけとなった。一つの事を...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.5
- 良くも悪くもトップダウンの経営です。若いうちに取締役に起用される機会もありますが、逆にいうと席が空いていくから登用されるともい...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.5
- 事業展望：主力製品の電話機の市場が右肩下がりで業績も下がってきております。新しい事業の柱を模索しているようで最近は不動産などに...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.5
- 女性で管理職として活躍している方は見かけませんでした。キャリア構築や出世はあまり期待できないと思います。しかし長期働いている方...
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- 回答者 係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.5
- 強み： 海外でのシェアが高かった。ただし過去形である。 新規事業にすぐ取り組もうとする。 弱み： 新規事業に目が出ないと半年〜...
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- 回答者 係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.5
- 製品開発を続けていく気がないようなので、エンジニアの仕事ができなくなってしまうから。 また、とにかくリストラばかりしていて、明...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 仕事のやりがい自体は特に感じなかった。ただ、個人的に実務で使える実践的な英語力を高めようと努力していた時期に、英語...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：専門性を深めることができると考えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 専門性を深めるとい...
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- 回答者 ＩＴ、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 4.1
- 働きがい： 重要な任務をまかされて、解決できれば十分な報酬がやくそくされている点がやりがいを感じました。 人事評価は上司との面...
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- 回答者 ＩＴ、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由：海外に行けるチャンスがある為、給与が十分であるとおもわれた為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 短期間、少人数の開発形態でワーク・ライフ・バランスは期待できない。 何度か全社的なリストラがあったが、リストアップ要素として、...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 残念ながら女性が働きやすい環境ではなかった。短期間、少人数での開発形態であったこともあるが、毎日終電、土曜勤務も普通であったた...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 会長のトップマネージメントにより組織が成り立っている。会長の言うことは絶対で、会長の考える方向に物事が進むようになっている。い...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 短期間、少人数での開発をこなした結果をボーナスに反映されることでやりがいを感じる。 ただし、相当厳しい環境であることは間違いな...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.8
- 働きがい： 評価制度は、有って無いようなものです。 会長のお気に入りになれれば、入社2～3年でも役員クラスのポジションに付くこ...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由： 北米市場に強いマーケットを有しており、海外で働く機会が多いと感じたため。 開発の初期段階～量産移管でまで一...
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- 回答者 海外貿易事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- オーナーが替わらないと、いつか会社がつぶれると思います。 役員になってもすぐに解雇されると、上に上がる（出世したいと）思えず夢...
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- 回答者 海外貿易事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 一つのプロジェクトを最後までやりぬく姿勢はとてもすばらしいと感じました。 成長・キャリア開発： 体育会系の社風で若...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 少人数で開発を行っているため、男性・女性と分けて考えられることはない。 残業も多い会社で、早く帰りにくいところもあるので、女性...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 少人数でモデルを開発していくため、開発で係わる責務範囲も多いと言える。厳しいスケジュールに遅れることなく量産出荷に...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- オーナー（会長）によるワンマン経営。 そのため会長を取り巻く管理職はイエスマンが多い。 会長の指示や方針に意見するものは降格と...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- いつ切られるか分からないので手遅れにならないうちに退職することにしました。 40才前に次を探したく、また、タイミング良く退職勧...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 良くも悪くも男女間差はない。女性でもガツガツ設計してました。また、留学経験のあるネイティブレベルの女性が闊歩しています。そうい...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 強み： 無線業界に特化しているので、競合他社がいなくなるまで辛抱強く頑張れれば、ONLY 1の旨みを享受できるかもしれません。...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：上場企業、および前職の上司が在籍していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 企業存続の安...
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