ワーク・ライフ・バランス（67件）
TKJP株式会社
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- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TKJP 2.8
- 仕事と私生活のバランスはすごくいいと思います。とは言っても部署によっては100時間を超えてるところもあるみたいです。 私の居る...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.3
- 設計職については、ワークライフバランスは取りにくい状況であった。特に繁忙期は、残業時間は36協定をかなりの頻度で超過している状...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 2.8
- 部署によるが、開発部門のワークライフバランスは良くないと思います。 残業が慢性化しており、体力的にもハードな傾向にあったかと思...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.4
- これは、人と部署によりかなり異なります。 同一部署内でも、残業がほぼ0の人もいれば、50時間以上の人もいます。 部署による、差...
- 回答者 技術本部、開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.9
- 昔徹夜業務恒常的にあったが、近年ではツールの発達や業務やり方も変わってきて深夜に及ぶ仕事はほとんどなかった。休日出勤も生産現場...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.0
- 金曜日はノー残業デーであり、土日は基本的に休み。祝日はないが、長期休暇が年3回ある。有給はとりたければいくらでもとれる。しかし...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.9
- 残業が多い部署、少ない部署が極端。 人手不足で残業が多くなると、上司から怒られる。では人を増やしてと言ってもできないと言われる...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.4
- 計画的であれば2～3日連続の有給も取れる。幹部も有給を取る人が多いので、その点では気兼ねなく申請できる空気はある。残業は事前申...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.4
- 有給休暇の取得自体は難しい方ではないかと思われるが、申請しにくい雰囲気が部署により存在する。雰囲気を気にすることなく申請するこ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.9
- 担当する部署によって差があるが、全体的に人数が少ない現在においては、ワークライフバランスは調整しにくいと感じる。 調整できてい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.3
- 有給はとりやすく、自分の業務に合わせて好きにとれる。ただ、業務が多いためなかなかとれないという現状はある。 土日出勤は基本的に...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 3.8
- 何も問題が無ければ定時退社。 毎週水曜日と金曜日は定時退社推奨日。 有休は組合も把握しており、年間2～3回の個人アンケートあり...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TKJP 2.8
- 部署によると思うけど、有給休暇は比較的に取りやすいと思う。また、育児休暇も女性はもちろん、男性でも取ろうと思えば取れる環境にあ...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 現在はバランスの良い生活を送れていると思う。ただし場合によっては無理をしなければならない状況に落ちいる。有給は比較的取りやすい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 2.6
- 有給休暇は取得しやすいが、部署により業務時間が大きく違うと感じた。 また、部署間の風通しが良くなく、一部の他部署の仕事を設計、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CBU、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.5
- 部署やチームにより、残業時間や仕事のボリュームが大きく異なっており、厳しい部署やチームでは平日のプライベートの時間はほとんどな...
- 回答者 欧米系ＣＢＵ ＰＭ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 10年以上前 2.6
- 日本人社員は残業するのですが、その他はマネージャレベルは残業あります。プライベートとバランスの調整と言うより、どこまで仕事をこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 翻訳 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、TKJP 10年以上前 3.5
- 残業は殆どなく、飲み会も好きなメンバーで行きたければ行くといった形で、ライフバランスはとりやすかったように思います。 技術系の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TKJP 10年以上前 3.3
- 有給取得に関して文句を言われることはないが、（個人差はあるが）有給消化率は悪い。 突発業務などでプライベートのスケジュールは立...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 3.5
- 有給はとりにくい ほかのひとでも有給をとっているひとはあまりいない 女のひとではたまに有給をバンバンとったり産休をとりつづけて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 3.5
- 平時については、負担の大きな働き方を強いられることもなく、ワーク・ライフ・バランスは...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 1.9
- 管理も現場作業へ回されることがある。 やる事やれば休める。人に期待したらダメ。...
- 回答者 管理部門、管理、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 3.1
- 管理部門は調整しやすい。ライン部門は納期ありきで結構厳しいかもしれない。...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 3.3
- 顧客に対してコミットする、設計製造等、ライン部門はなかなかバランスを取るのが難しい場...
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 2.9
- 金曜日はノー残業デイがあり、全員いなくなる。土日出勤や残業強制はない。自分の進捗次第...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
TKJP株式会社
TKJPの残業時間（月間）：29.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 3人 | 3.1% |
| 40〜59時間 | 34人 | 34.7% |
| 20〜39時間 | 48人 | 49.0% |
| 0〜19時間 | 13人 | 13.3% |
TKJPの有給休暇消化率：50.1%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 16人 | 16.5% |
| 20〜39% | 22人 | 22.7% |
| 40〜59% | 24人 | 24.7% |
| 60〜79% | 18人 | 18.6% |
| 80%以上 | 17人 | 17.5% |
TKJPの月間平均残業時間は29.8時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の49.0%を占めています。
また有休消化率は50.1%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の24.7%を占めています。
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