組織体制・企業文化（79件）
株式会社SCREENホールディングス
- 組織体制・企業文化（79件）
- 入社理由と入社後ギャップ（71件）
- 働きがい・成長（83件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（73件）
- 退職検討理由（53件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（61件）
- 経営者への提言（36件）
- 年収・給与（82件）
- 回答者 IT関連、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 3.3
- 一般職から管理職（部門長）まではフラットにコミュニケーションできる雰囲気である。所属...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 4.6
- ホールディングス制で、管理系と半導体の開発系がホールディングスに所属し、あとの人たち...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 4.8
- 半導体製造装置事業で成り立っている会社。箱物装置の設計しかできないので、箱を作れば売...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 2.9
- 良くも悪くも古き良き日本のメーカー。ドル箱の半導体製造装置事業が稼いでいるうちは全社...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 4.0
- 技術、顧客志向であり、半導体技術発展の為に世界一流の技術を提供している。業界世界ラン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.0
- 本社と工場の共通点から言えば、利点としては、若手に比較的大きな仕事を任せる傾向がある...
- 回答者 技術開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 3.6
- 基本的には、のんびりとしていて働き易い企業。学閥等もなくフラットな組織。 職場の雰囲...
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- 回答者 半導体事業部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 2.6
- スクリーングループの中で、最も大きい事業である半導体カンパニーは、グループの屋台骨と...
- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 3.1
- 社内の風通しが非常に良い。若手であっても、自由に物事が言える。 分からないことがあっ...
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- 回答者 業務システムSE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 3.8
- コンプライアンス重視です。違法なことは本音ベースで行いません。 本音と建前が一致して...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 4.5
- 2014年にホールディングス体制となってから、各事業会社がそれぞれの領域で顧客・市場...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.9
- 半導体製造措置部門が好調で、全部門を牽引している。一方でその他の部門は、市場規模の差...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.5
- 従来は組合が強くいい意味では全社員に甘い会社であったが、最近はいい意味でメリハリのつ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.0
- 思考展開という企業理念をもとに、いろいろな技術を応用してきて、今の半導体洗浄装置事業...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SCREENホールディングス 3.1
- SCREENホールディングスは持ち株会社制であるので、事業の運営・責任は事業会社側に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.1
- 今はわならないが、当時は上の言うことは絶対的な雰囲気を下っ端ながら感じていた。そうい...
- 回答者 機械系開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 2.6
- SCREENホールディングスは利益を上げる事業を子会社化しており、営業利益の大半は子...
- 回答者 製造、課長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SCREENホールディングス 2.8
- 会社経営が半導体製造装置の収益に依存し過ぎてている。他の事業会社は斜陽産業であり、会...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 2.5
- いくつかの事業会社で形成されているが、SPE社の半導体製造装置ビジネスの一本足で成り...
- 回答者 エンジニア 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 3.6
- 企業文化は、堅実な経営に支えられ、社員同士のコミュニケーションも円滑です。福利厚生が...
- 回答者 管理系、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 4.3
- 社員を大切にする会社。ホールディングス化に伴い各社の独自性が強まり、遠心力が良い方向...
- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 2.3
- 各事業会社が完全子会社化したため、よこのつながりが失われた。 技術の共有化はもちろん...
- 回答者 半導体、営業、平社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 3.6
- 昔ながらの京都の会社。一族経営のため、娘婿が将来担っていくのが見えている会社。彼らに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SCREENホールディングス 3.1
- 分社化され、事業会社毎の所属になっているが、グループ間が特に仲悪いというわけでもなさ...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SCREENホールディングス 10年以上前 4.1
- 半導体製造装置が収益の柱となっており、組織として動こうとしている。 そのため対応が遅...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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