ワーク・ライフ・バランス（68件）
富士急行株式会社
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- ワーク・ライフ・バランス（68件）
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- 年収・給与（63件）
- 回答者 企画営業、事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 3.0
- 本社勤務であれば、土日祝は完全休み、平日勤務なので、プライベートの予定が立てやすく、...
- 回答者 鉄道・不動産・サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士急行 2.8
- 比較的休みは取りやすく、残業も繁忙期以外はほとんどないので働きやすさはあると思う。ま...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士急行 3.1
- ワークライフバランスは調整しづらい企業です。若手でも業務量が多くプライベートを削って...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士急行 3.9
- 本社勤務になると暦通りの休みになるためプライベートも充実させやすいように感じる。出向...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 2.6
- ワークライフバランスは保ちにくい会社であると思います。 グループ会社に出向となると、...
- 回答者 総合職、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士急行 2.9
- 本社にいれば、年間休日数は約120日ほどであるが、現場へ配属されれば、休日数は約90...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士急行 4.0
- 本社部門であれば一定あるが、現場への出向者は難しい。出向者の待遇が良かったり、賞与の...
- 回答者 運輸、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 2.3
- 良くも悪くも本人次第。管理職のマネジメント能力が高くないため、自ら仕事をマネジメント...
- 回答者 企画、営業企画、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 2.8
- 悪い。休日出勤を強いられることもしばしばある。定時で帰ることや、休日を取得することを...
- 回答者 本社、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士急行 3.3
- 昔ほどひどくないと聞く。たしかに残業時間などは分単位で申請できるようになり、ワークラ...
- 回答者 サービス、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士急行 10年以上前 3.6
- 私が、配属されたグループ会社は休日の所定日数すら取得するのが非常に難しく休みばかりが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士急行 10年以上前 2.1
- 無いに等しい。現場職は元々休日が少なすぎるし、総合職も現場に合わせて稼働するのであま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務・管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 2.5
- 配属先により、休日数等、勤務体系が大きく異なります。特に関係会社へ出向した場合、土日...
- 回答者 営業部、営業専任職、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士急行 2.5
- アテンドのため、休日出勤があるのと、なぜか祝日のある週は土曜午前勤務だったので、土日...
- 回答者 料飲部、サービス業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士急行 2.3
- プライベートでは希望休をだして平日休みがほとんどだが、土日でも場合によっては休めるし...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 3.0
- 本社勤務と現場・グループ会社で勤務する職員で隔たりがある。 現場で勤務する人は、土日...
- 回答者 接客業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 2.0
- 接客業のため土日や祝日、年末年始、お盆などの世間が休みの時は仕事となる。ただし振替の...
- 回答者 東京本社勤務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 2.5
- 事業展開の中心が、山梨、東京、静岡に渡るため、職種によってはそれらを行き来する生活に...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士急行 2.5
- 早く帰るよう推奨されるが、その早く帰る為の効率的な業務の進め方を指示できる管理職が居...
- 回答者 管理、不動産、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 2.6
- 本社勤務であれば、週休二日制で比較的に休みも取れ、自分の時間を作れるが、現場への配属...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 4.4
- 最近ではリフレッシュ休暇制度を設け、社内全体で有給休暇取得率をあげるよう取り組みを始...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 3.3
- いずれの部署においても残業が多く、帰宅は深夜になることが多い。 特に現場においてはサ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士急行 1.9
- 事業所、部署によってかなり差がある。毎日のように終電で帰る部署もあれば、きっかり定時...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士急行 2.0
- 祝日のある週は土曜半日出勤だったり、会社指定の休業日に有給を引き当てなければならなか...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 3.4
- 配属先による。本社部門であれば、土日休み、リフレッシュ休暇もあるが、現場(鉄道、バス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
富士急行株式会社
富士急行の残業時間（月間）：30.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 15人 | 16.0% |
| 60〜79時間 | 12人 | 12.8% |
| 40〜59時間 | 32人 | 34.0% |
| 20〜39時間 | 21人 | 22.3% |
| 0〜19時間 | 14人 | 14.9% |
富士急行の有給休暇消化率：45.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 40人 | 43.5% |
| 20〜39% | 17人 | 18.5% |
| 40〜59% | 13人 | 14.1% |
| 60〜79% | 12人 | 13.0% |
| 80%以上 | 10人 | 10.9% |
富士急行の月間平均残業時間は30.7時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の34.0%を占めています。
また有休消化率は45.9%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の43.5%を占めています。
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