退職検討理由（769件）
株式会社NTTドコモ
- 組織体制・企業文化（1325件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1142件）
- 働きがい・成長（1313件）
- 女性の働きやすさ（1125件）
- ワーク・ライフ・バランス（1323件）
- 退職検討理由（769件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（812件）
- 経営者への提言（431件）
- 年収・給与（1295件）
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.1
- 基本の働き方はベースがテレワークであり(月1回程度の出社)、みなさんフレックスで好きな時間に働くため、仕事に対する熱量がバラバラです。家庭やプライベートを優先する方も多く、かつフ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.5
- 開発を委託会社に丸投げ状態であったため、このままこの会社に居続けたら市場価値が下がり続けると感じたからです。 もう転職して数年経ちますが、当時の判断は正しかったです。 次に転職し...
- 回答者 技術系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.1
- ・転勤・ジョブローテーションについて 転勤やジョブローテーションが約3年おき程度で発生する。 そのため、業務で特定のスキルを磨くことはできず、この会社でしか通用しないスキルしか身...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- チームで仕事をする場合、仕事の押し付け合いに陥ることが多く、調整に嫌気がさしてきたため。 他にやりたいことができたため。 意欲を少しでも見せるとかなり仕事が集まるため、新卒で入っ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTドコモ 2.4
- 評価されても昇進や給与への影響は微々たるもので、かつ「今回はこの人を上げたいから」といった不毛な枠調整で評価が調整されることもあり、頑張った分だけ損をするような感覚が湧きストレス...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.0
- あまりにも無駄な業務が多すぎる。例えば、部署の取りまとめをしている総括担当が存在するが、報告するように上から言われたことを各担当に横流しし、各担当はそれをまじめに何時間も話し合っ...
NTTドコモ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（17人）
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 4.3
- 事業規模が大きいため、大きなビジネスに挑戦することができる一方、若手が与えられる裁量権が少なく感じる。自分の行動次第で大きな役割を与えていただけるが、もっと自身で裁量権がある役割...
- 回答者 業務企画、主査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.4
- リモート勤務が変に浸透していることもあり、周囲のメンバーとのコミュニケーションが極めて取りずらい。 自身の成長につなげることができる仕事や研修体制は無く、 更には上司が部下に興味...
- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.8
- どれだけ成果を上げてもボーナスで一般評価の人と10-20万程度しか変わらず年収も二百万程度差がつけば良い方だった。 また、自身の市場価値を再認識する異動や巡り合わせがあり、若手社...
- 回答者 本社、サービス主管営業支援、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.4
- 事業が多岐に渡る分、部署を異動すると人によっては異業界への転職と同等レベルに業務内容が変わると感じる。 社内の文化として全く異なる業界や職種への異動となっても年次に応じて業務負担...
- 回答者 情報システム部、エンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.8
- フルリモートに近い職場なので、それがメリットにもなるが中途採用者にはデメリットと捉えられることが多い気がする。 やはり新しく組織に入るにあたり対面でのコミュニケーションがないとな...
- 回答者 サービス企画、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 社内における業務ローテーションがあり、たとえ気に入った仕事につけたとしても、一定期間を過ぎると別の関係ない業務に異動する必要が出てくる。ジェネラリスト育成が基本方針となっている。...
- 回答者 ネットワーク、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.4
- ・仕事内容としては、技術力は求められておらず、社内・社外調整が、メインとなる。他でも通用するIT人材にはなれないと考え、退職を検討。ドコモ社内でのみ通用するスキルしか身につかず、...
- 回答者 情報システム部、システム、担当社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.6
- 配属希望が叶うことは稀で、少なくとも自らシステム部門を希望して在籍している社員はいないと思われる。 また、システム部門は非常に閉鎖的であり、他の部門への異動の可能性がほぼ閉ざされ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.1
- ①担当者の裁量があまりにも小さい。 厨房で例えると調理工程には携わらずに、ひたすら野菜を切るみたいな仕事を延々とすることになるので、他社に言っても通用するようなスキルはほとんどつ...
- 回答者 ネットワーク、主査、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- ・ドコモ社内でのみ通用するスキルは身につく。ただし、世間一般で通用するスキルではない。 ・資料作成に時間をかける風土がある。意思決定に時間と稼働がかかる。 ・現在は絶対評価になっ...
- 回答者 営業企画・サービス企画、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.1
- (専門性の追求) サービス主幹だったとしても実際に手を動かすのは委託先であり、業務のほとんどは会議資料作成と委託先のプロジェクトマネジメントがほぼであった。 自分の数年後を見据え...
- 回答者 営業、主査、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 10年以上前 3.5
- とにかく、内向きすぎるのと平和すぎて、自分が市場で戦えなくなるのを日々感じていた。あらゆるスキルがドコモだから活きるスキルであって、他社や他業界で通用するスキルではない。営業とい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ネットワーク、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 2.6
- 部下の稼働量を正しく把握せず業務を押し付けられている。ネットワーク部としてインフラを支えなければならない定常的な業務にどれだけ責任とプレッシャーを感じながら、膨大な量のタスクを1...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.8
- 希望の職種につけなかったため。定期的に人事異動があり、プロジェクトの途中でも満期がきたら業務を離れないといけない。異動先については希望は出せるものの、希望がかなわないことも多くあ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 自分より立場もうえで給料も多くもらっているであろう先輩社員何名かが、 ・仕事の容量が悪い ・マネジメントができない ・仕事を断る などなどにより、自分にシワ寄せが大きく来て、まじ...
- 回答者 法人営業、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.4
- 法人営業背番号と言われるものがあり、法人営業を1度経験すると抜けられなくなる。どんなに年次を重ねてもずっと末端の営業しかできず、しかも社内で営業の立場は非常に悪く受注した後の細か...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 人事による3年周期でのジョブローテーションが基本となっているが、人事理由は他部の同タイミングで異動が発生する社員とのトレード人事となっており、個人のキャリア志向や希望などはタイミ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.8
- 一企業として社会人としての立ち居振る舞いや上下関係を学ぶ場としては非常に適したところであると思うが、縦割りによる弊害や会議のための会議など非効率的と言わざるを得ない点が多いのが率...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.3
- 5Gの先進的イメージとは異なり、官僚的な中央集権的な会社。 親会社のNTTの文化だと思われる。中途採用者にも幅広く門戸や出世の道開けているような雰囲気だが、根っこのところではNT...
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