退職検討理由（772件）
株式会社NTTドコモ
- 組織体制・企業文化（1328件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1144件）
- 働きがい・成長（1315件）
- 女性の働きやすさ（1126件）
- ワーク・ライフ・バランス（1325件）
- 退職検討理由（772件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（814件）
- 経営者への提言（432件）
- 年収・給与（1298件）
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.1
- 基本の働き方はベースがテレワークであり(月1回程度の出社)、みなさんフレックスで好き...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.5
- 開発を委託会社に丸投げ状態であったため、このままこの会社に居続けたら市場価値が下がり...
- 回答者 技術系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.1
- ・転勤・ジョブローテーションについて 転勤やジョブローテーションが約3年おき程度で発...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- チームで仕事をする場合、仕事の押し付け合いに陥ることが多く、調整に嫌気がさしてきたた...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTドコモ 2.4
- 評価されても昇進や給与への影響は微々たるもので、かつ「今回はこの人を上げたいから」と...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.0
- あまりにも無駄な業務が多すぎる。例えば、部署の取りまとめをしている総括担当が存在する...
NTTドコモ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（17人）
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 4.3
- 事業規模が大きいため、大きなビジネスに挑戦することができる一方、若手が与えられる裁量...
- 回答者 業務企画、主査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.4
- リモート勤務が変に浸透していることもあり、周囲のメンバーとのコミュニケーションが極め...
- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.8
- どれだけ成果を上げてもボーナスで一般評価の人と10-20万程度しか変わらず年収も二百...
- 回答者 本社、サービス主管営業支援、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.4
- 事業が多岐に渡る分、部署を異動すると人によっては異業界への転職と同等レベルに業務内容...
- 回答者 情報システム部、エンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.8
- フルリモートに近い職場なので、それがメリットにもなるが中途採用者にはデメリットと捉え...
- 回答者 サービス企画、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 社内における業務ローテーションがあり、たとえ気に入った仕事につけたとしても、一定期間...
- 回答者 ネットワーク、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.4
- ・仕事内容としては、技術力は求められておらず、社内・社外調整が、メインとなる。他でも...
- 回答者 情報システム部、システム、担当社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.6
- 配属希望が叶うことは稀で、少なくとも自らシステム部門を希望して在籍している社員はいな...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.1
- ①担当者の裁量があまりにも小さい。 厨房で例えると調理工程には携わらずに、ひたすら野...
- 回答者 ネットワーク、主査、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- ・ドコモ社内でのみ通用するスキルは身につく。ただし、世間一般で通用するスキルではない...
- 回答者 営業企画・サービス企画、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.1
- (専門性の追求) サービス主幹だったとしても実際に手を動かすのは委託先であり、業務の...
- 回答者 営業、主査、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 10年以上前 3.5
- とにかく、内向きすぎるのと平和すぎて、自分が市場で戦えなくなるのを日々感じていた。あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ネットワーク、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 2.6
- 部下の稼働量を正しく把握せず業務を押し付けられている。ネットワーク部としてインフラを...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.8
- 希望の職種につけなかったため。定期的に人事異動があり、プロジェクトの途中でも満期がき...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 自分より立場もうえで給料も多くもらっているであろう先輩社員何名かが、 ・仕事の容量が...
- 回答者 法人営業、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.4
- 法人営業背番号と言われるものがあり、法人営業を1度経験すると抜けられなくなる。どんな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 人事による3年周期でのジョブローテーションが基本となっているが、人事理由は他部の同タ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.8
- 一企業として社会人としての立ち居振る舞いや上下関係を学ぶ場としては非常に適したところ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.3
- 5Gの先進的イメージとは異なり、官僚的な中央集権的な会社。 親会社のNTTの文化だと...
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