経営者への提言（24件）
株式会社NTTデータNJK
- 組織体制・企業文化（58件）
- 入社理由と入社後ギャップ（53件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（50件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（66件）
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 3.3
- 社長は数年で変わる。親会社などから来た人が交代でやっている。 何をやっているかわから...
- 回答者 事業部、開発部、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 3.6
- 親会社のお仕着せをせず、子会社の良さを引き出す姿勢には頭が下がります。 技術力を売上...
- 回答者 技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.9
- ・事業の選択と集中により、大規模プロジェクトを増やす。 ・ベテラン層→中堅、若手への...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.3
- 営業力がとにかく弱過ぎる。 案件がなく暇しているおじさん達を切る勇気が必要。これがで...
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- 回答者 システム開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも同族経営なので、出世するには一族に入るが天下りしか有りません。 特に会長...
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- 回答者 システム開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.1
- 社員評価制度を見直すべきだと思います。 技術力があり、向上心もある人が相応の評価を受...
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- 回答者 システム事業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.6
- 何かをしようとしていることは伝わってきています。ただ一番下までは上手く伝わっていない...
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- 回答者 システム事業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.9
- 評価制度の導入をして、社員一人一人のレベルアップ等を求めるべき。 現在は課長のあいま...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.7
- もう少し現場と社員を見る必要があると思う。 経営陣がもう少し時代の流れを読み、斬新な...
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- 回答者 汎用製品、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 3.6
- コロナもあり新しい社長と触れ合う機会がなく、新しい社長になって何か変わったのか？とい...
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.0
- NTTグループであり、会社は、倒産することはない。しかし、社員のキャリアアップ、待遇...
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- 回答者 ソフト開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.0
- 一族経営が業務を悪化させていた一因のように感じたが、大企業の参加に収まる正解であった...
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- 回答者 開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 3.0
- 車載システム以外にも別の分野も視野の広げる事で発展できると思います。...
- 回答者 BS事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.3
- もっと情報をオープンにしてほしい。 どこにお金が消えているかがわからず、見合った給料...
- 回答者 主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.5
- 若手を大切にした方がよい。 技術力を底上げするような仕組みがあった方がよい。...
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- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 2.6
- 同族企業であるため、成長性が、期待薄。オーナー家としての存在でよくはないだろーか。...
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- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 3.4
- 基本給のアップ（残業代の15時間分を入れる）による社員のモチベーションアップ、生産性...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.5
- 今までどおりでよいと思う。今までどおり堅実な経営を行っていただければ。...
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- 回答者 開発部署、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.1
- 一般社員（特に若手）と直接議論する場を設けるのはどうでしょう？ 上級管理職から聞いて...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.3
- 技術者の教育が最優先だと思います。...
- 回答者 保険、ＩＴ、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.8
- 新しい技術にもっと積極的に取り組んでいく姿勢が必要。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.8
- 本社ビルをもっと快適にした方がいい。 暑いし綺麗とは言えない。...
- 回答者 開発職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータNJK 2.5
- NTTデータの子会社である限り何も変わることはありません。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NTTデータNJK 10年以上前 3.5
- 家族経営からの脱却。...
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