経営者への提言（81件）
株式会社ミスミグループ本社
- 組織体制・企業文化（293件）
- 入社理由と入社後ギャップ（256件）
- 働きがい・成長（282件）
- 女性の働きやすさ（218件）
- ワーク・ライフ・バランス（264件）
- 退職検討理由（186件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（161件）
- 経営者への提言（81件）
- 年収・給与（256件）
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.0
- 業容の拡大にインフラが付いていけてない印象。 営業サイドだけでなく社内的に人事や財務...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.3
- 中途入社社員、新卒社員に関わらず、人事はもっと入社した後の人の定着に力を入れるべき。...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミグループ本社 2.4
- 物流、オペレーション対応範囲の拡大、顧客対応力のアップ、社員育成等々、競合対抗を考え...
- 回答者 部品事業 MD、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.4
- 高度な戦略を理解して自ら高いモティベーションを維持して成長できる人材を集める。数を揃...
- 回答者 物流、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.3
- 成長に向けた攻めの打ち手ばかりでなく、制度の拡充や制度と実際の乖離の解決など守りの打...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 社員の幸せとは何かを、社員目線で見られるようになって欲しいと思います。...
- 回答者 リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.0
- 独自の経営を徹底するのではなく外部の新しい風を取り込むべき。...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.6
- すでに改革に着手していますが、これまでの細分化された組織では企業としてのシナジーな出...
- 回答者 インフラ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.1
- もっと新しいことへのチャレンジを軽いフットワークで行うことができれば良いかと。...
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- 回答者 Ｇ３、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミスミグループ本社 10年以上前 1.9
- トップダウンをやめて、各企業体に職務権限を移行させ、ある程度、事業を任せることも重要...
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- 回答者 情報システム、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.8
- ワークライフバランスの改善に取り組む必要があると感じています。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.5
- 組織毎の持つ本来の機能から外れて活動しているケースが多いので無駄な部分もあるかと思い...
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- 回答者 特になし、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.5
- 特になし。 今後を切り開いていくのは、自分たちの世代だから。...
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- 回答者 インフラ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 2.4
- 国内だからこそ発展できたモデル。海外に移植するというのは事業環境を無視しており無理が...
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- 回答者 非事業系部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 2.6
- 金を与えればいい、という発想を改め、従業員が愛社精神を高められるような仕組みを作って...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.3
- 会社の成長に向けて前向きな政策を展開することも重要ですが、社員に対する思いやりがもう...
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- 回答者 企画部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 2.0
- 小組織が元気という概念から、大組織化の時期が来ていると感じます。...
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- 回答者 物流、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.1
- 人を大切にする社風としホワイト企業として名を馳せることを期待します。...
- 回答者 生産プラットフォーム、品質保証職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.8
- 働きやすい職場環境を整備してほしい...
- 回答者 経営企画、戦略、部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.0
- 離職者が多いので改善をよろしくお願いします。...
- 回答者 事務、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.9
- 後白河はいらない...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.4
- 事業展望と同様です。...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.4
- 普通の部品商社になりつつある。...
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- 回答者 FA、開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 10年以上前 3.0
- 伸びている企業なのでそのままでいいと思う...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 離職率の多さの原因を分析し、真剣に取り組むべき。...
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