退職検討理由（36件）
中部テレコミュニケーション株式会社
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- 回答者 法人SE、ITエンジニア、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.8
- 場所によっては、残業をすることが当たり前となっている。 そのため、男性で家庭を持つ方...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.8
- 部署によりけりではあるが、法人営業職はとにかく残業時間が多くワークライフバランスをと...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.0
- 自分のキャパシティを超過した仕事量を抱え、将来的に20年先まで働くことに自信がなかっ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 10年以上前 3.5
- 別の業種に興味を持ち始めたので退職。 日々の残業が多く、やってもやっても終わらない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 2.1
- 基本給与の低さ。残業代で稼いでいる風潮や若手社員が多く、中間層がいないため、給与が低...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.0
- 給料が低く、業務としてもやりがいが感じられにくい。また少子高齢化の中で、東海圏、通信...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 2.6
- 大手企業の子会社という背景もあるからか、上の決定は絶対、という風土が否めない。中間管...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、中部テレコミュニケーション 2.9
- 営業として良い結果を残しても給料はさほど上がらず、モチベーションに欠ける。 少数精鋭...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.4
- 法人営業の業務負荷が多すぎる。 それに見合わない給与面から転職検討がある。 社内の働...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 3.1
- 基本給が低く、残業代で稼いでいるようなもの。しかし全社的に残業抑制の指示が出ているた...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.9
- ハードワークなため。最もきつかった年度は、残業80時間に近い月が年6回あり、他の月は...
- 回答者 ソリューション営業本部、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.6
- 残業が多く、毎日が自転車操業のような部分がある。 残業が多い分、給与面では若手のうち...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 2.8
- 入社するとイメージ以上にレガシー文化があり、そこにイチ従業員として合わせないといけな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.3
- どこかで誰かが犠牲になって業務に従事して成り立っていることを見ているのが辛い。 若年...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.1
- 同一部署が長くなる傾向があるため（異動できない）、人間関係や仕事に躓きがあるとリセッ...
- 回答者 ネットワークエンジニア(運用･保守)、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 10年以上前 3.1
- ネットワークインフラを扱っているという業種上、休日や夜間のネットワーク障害発生時にも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 3.4
- IT領域と自分の相性が良くなかったため。 特に会社への不満はありません。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 2.6
- 32歳以上までは給与が低いため。またこの組織の管理職になりたいと思わないため。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、中部テレコミュニケーション 1.9
- 評価されないため。理不尽、不明瞭な評価制度のため。理想とする社員がいないため。...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.3
- 中堅社員の退職が近年多い印象。それに伴い若手社員の育成面でもサポートが薄くなっている...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 10年以上前 2.4
- 営業利益率25%ほどあり儲かっているものの、社員への還元が薄い。成果が給与に反映され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.9
- やりがいを感じられない部署もある。調整業務だとお客様の喜びなども感じづらく、何をして...
- 回答者 運用本部、通信事業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部テレコミュニケーション 2.9
- 部署ごとの業務量に差が出すぎている。本部として「残業可能時間が残っているから業務を増...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.3
- 元妻の実家に同居していたが、離婚したため中部地方を離れざるを得なくなったことによる。...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、中部テレコミュニケーション 3.6
- 固定系通信事業は新規ユーザーが頭打ち。事業計画のパラダイムシフトが必要だがその兆候が...
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