働きがい・成長（33件）
東亜電気工業株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（33件）
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- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.9
- 働きがい： モノづくりに携わるあらゆるメーカーが得意先や仕入先になりうる。 普通では関わり合いを持つことができないような超大企...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.5
- 働きがい： 担当する職務に大きく依存する。 「ものづくり」という視点で、付き合いのある顧客の業界が幅広く、担当する顧客によって...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.6
- 働きがい： 顧客が抱えている問題(こうした機構のためにこんな部品が欲しい、この問題を解決するためにこんなことができるものが欲し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.3
- 働きがい： やってもやらなくても年功序列の決まった給料でモチベーションが上がらない 成長・キャリア開発： 個人商店型の営業で人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.8
- 働きがい： エレクトロニクスという範囲で自ら商材を選定可能。 ある程度個人の裁量で仕事を回すことができる。 自分の興味がある業...
- 回答者 開発、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜電気工業 2.6
- 働きがい： 色々なジャンルの顧客に対応出来ること。 部下には教育的指導を行うことで相対的にレベルが上がった時。 成長・キャリア...
- 回答者 商社、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜電気工業 2.1
- 働きがい： 全くない 成長・キャリア開発： 飲みニケーションで全く役に立たない武勇伝とかを聞き、ゴルフ等で上司の機嫌を取り、気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.8
- 働きがい： ７０年以上の歴史のある会社であるので、比較的大手の会社との取引があり、そういったところにやりがいを感じれる人は良い...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.6
- 働きがい： 比較的自由な営業活動は可能。結果を出すことが出来れば達成感を感じることも出来る。 成長・キャリア開発： 大手企業や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.4
- 働きがい： 新しいことに取り組むという事はほとんどなく、同じことの繰り返しで特に感じることはなかった。物足りなさを感じる。 成...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 1.9
- 働きがい： 営業水位は共有されるため、活躍すると社内から称賛される。 期待がかけられる点では、次の仕事へのモチベーションになる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.0
- 働きがい： 働き甲斐は全くなかったです。 元々流れている商材にエラーが起きない限り特に新しい仕事はないです。 もちろん自分で持...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.6
- 働きがい： よく板挟みに会う。とにかく納期に追いかけ回されるので非常にイライラする。 上手く量産乗れば良いのだが、ほとんど客先...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 2.5
- 働きがい： 飲み会が多く、コミニュケーションの一つがお酒になっている。また、ゴルフも多くの人がやっている。適度に参加しないと感...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 3.9
- 働きがい： 新たな人事評価制度を立ち上げようとしており、年功序列から実力評価に向けた改革を推進中。 実際それがモチベーション向...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東亜電気工業 10年以上前 2.8
- 働きがい： きちんと実力を評価してくれる上司や管理職もいたが、褒めるよりも仕事で失敗した人間を徹底的に追い詰めたりする人もおり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東亜電気工業 10年以上前 2.6
- 働きがい： 評価はとにかく、上司に従うものが有利です。 また、スピードは遅く、業務量が少なくてもミスが少ない人が有利な環境です...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.8
- 若いうちから、大手メーカー顧客を担当出来た。顧客に日々叩かれながらも、要求に答えるべく食らいついていくなかで、製造業における様...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 3.0
- 働きがい： ありがちですが、やりがいは顧客満足を得た時ですね。ただこれは簡単そうで非常に難しく、顧客要求は厳しいものです。だか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.4
- 顧客から頼りにされると思った時はかなりモチベーションが上がった。人事評価は上司から言われたことを問題なく遂行し数字が達成してい...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.4
- 働きがい： 社内評価より顧客からの評価を感じる事が出来る事はやりがいにつながります。 ただし、社内評価の基準、公平評価制度を確...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 2.0
- 働きがい： 以前は、個人の実績等無視した評価体制をとっていたが、年々評価制度の見直しを行い個人の実績に応じた評価体制に切り替わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外営業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東亜電気工業 10年以上前 3.3
- 働きがい： あまり正当に仕事の評価がさせえていたとは、考えっられない。 何か、会社のベクトルがあいまいな感じがした、トップダウ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東亜電気工業 10年以上前 2.3
- 働きがい： 真っ当に評価されないためモチベーションは上がらない。 強いて言うならば、お得意先や理解ある上司から感謝の言葉をいた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜電気工業 3.4
- 働きがい： 製造にいたのですが一つの製品が完成した時の達成感はすごく気持ちのいい物だと思います 嫌でも電気図面が読めるようにな...
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