入社理由と入社後ギャップ（265件）
日研トータルソーシング株式会社
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自分の派遣先では残業は基本ないが、派...
- 回答者 施工管理技士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日研トータルソーシング 3.6
- 入社を決めた理由： 志望動機は活躍を後押しする風土です。 施工管理の基礎研修やメンター制度など若者の活躍を後押しできる制度が多いと感じました。また、未経験だからこそ若者のであるか...
- 回答者 エンジニア事業部、エンジニア職、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日研トータルソーシング 3.4
- 入社を決めた理由： 手に職をつけたいと考えて入社しました。3か月ほどCADの研修をさせていただいて、そちらの知識を身に着けることはできました。 ただ、派遣先が自分で選ぶことはでき...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 1.9
- 入社を決めた理由： 建設業の広い範囲で学びたかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属先の希望は通りやすいため目標があれば適している。意見をはっきり言えない人は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日研トータルソーシング 3.4
- 入社を決めた理由： 最初は現場スタッフとして入社。 特典で、寮費無料や入社祝い金があったこときっかけ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 特典は１００％もらえた。 ...
- 回答者 ものづくりエンジニア事業部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.5
- 入社を決めた理由： とりあえず手に職をつけようと思ったのがきっかけ。研修期間が長く、未経験でも安心しやすい点。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本的にSESと呼...
- 回答者 施工管理技士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.8
- 入社を決めた理由： 転職エージェントに勧められて転職しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 転職エージェントに書類選考が通る可能性は低いからとりあえずどんどん...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.9
- 入社を決めた理由： 未経験からでも技術系の仕事をして、スキルを磨くことが出来る。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人材派遣の会社なので職場、上司によってかなり雰囲...
- 回答者 製造(請負)、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.9
- 入社を決めた理由： 何となくとりあえず内定が欲しかったので 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： マジでミスったと思ってるので転職予定。 内定後に面談が何度かあるが、実...
- 回答者 保全員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.6
- 入社を決めた理由： ロボットの保全ということで興味を持ち入社した 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ロボットに触れられるかは派遣先による。派遣先の工場によってはロボ...
- 回答者 エンジニア、アウトソーシング、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 3.1
- 入社を決めた理由： やりたいことがなくていろいろな経験をしてみたかったから入社してみた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： いろいろな経験はできるものの特許関連やや...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 3.0
- 入社を決めた理由： 色々な業種を経験することができると思ったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自ら業務を生み出しているわけではなく、客先(メーカー等)に求めら...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日研トータルソーシング 2.1
- 入社を決めた理由： 研修が充実してそうだから。手に職をつけられそうだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： す。寮は、当たり外れが大きく、あまり期待しない方が...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 3.0
- 入社を決めた理由： 未経験でもしっかり教育をしてもらえる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新人への技術研修はしっかりと行われている。しかし、配属された企業は即戦...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.6
- 入社を決めた理由： アウトソーシングで営業先が多いので入社のハードルが低いところ。未経験などとにかく働ける人材の数を求めているので入社ハードルが低い。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 製造業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.0
- 入社を決めた理由： 適当に正社員として就職しようとしか考えてなかった。そのせいでこんな会社に入社してしまったのでちゃんと仕事選びは真剣にやらないといけないと学んだ。 「入社理由の...
- 回答者 製造事業部、業務担当、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.1
- 入社を決めた理由： 人を扱う仕事をしたかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 9割方派遣社員を管理することにはなるが、 急に辞めたり無断欠勤を繰り返す人が多いの...
- 回答者 機械保全、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.9
- 入社を決めた理由： 手に職をつけたいと思い入社を決意。研修も手厚い為、全国転勤や土日の勤務に抵抗がない人にとっては環境だと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 保全事業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 1.9
- 入社を決めた理由： 研修センターによる社内研修が充実している点で魅力を感じた。また希望に応じて未経験からでも幅広い研修を用意していることに関しても、キャリアの選択上よいものと考え...
- 回答者 人材派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 3.6
- 入社を決めた理由： 沖縄以外の全国に拠点があり、新しい業務への挑戦が可能であると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 会社の正社員ではあるが、全国社員とエ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日研トータルソーシング 2.3
- 入社を決めた理由： 専攻している分野以外の分野が経験できる。希望勤務地で働くことができる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際は勤務先を選ぶことができず行きたか...
- 回答者 機械電気系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日研トータルソーシング 2.4
- 入社を決めた理由： ものづくりの業界に行きたいと考えたため、入社。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 研修でCATIA 5vなどを触れたり製図の知識など初心者には良...
- 回答者 保守、ロボット設備保全エンジニア、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.1
- 入社を決めた理由： 研修制度が充実しておりエンジニアとして成長できると感じたからです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本自分の希望は何も通りません。 私は、関...
- 回答者 営業、管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日研トータルソーシング 2.1
- 入社を決めた理由： 媒体掲載の条件が圧倒的に良かった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： まず、中途入社は不利。 大事にされるのは現場から登用された方、新卒、外部メ...
- 回答者 コンストラクション事業部、施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日研トータルソーシング 2.4
- 入社を決めた理由： 未経験ながらも幅広く施工管理の経験が積めると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際に派遣先で多様な経験をさせていただけたのは良かっ...
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