経営者への提言（2件）
弘前航空電子株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 技能、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、弘前航空電子 2.3
- なによりも年功序列の制度をどうにかしなければ今後会社が伸びていくとは思ません。若い社...
- 回答者 生産のフォロー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、弘前航空電子 2.6
- もっと人材を大切にすべき。以前のように買い手市場ではないので、限られた人材をいかに成...
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