退職検討理由（345件）
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
- 組織体制・企業文化（622件）
- 入社理由と入社後ギャップ（568件）
- 働きがい・成長（606件）
- 女性の働きやすさ（550件）
- ワーク・ライフ・バランス（627件）
- 退職検討理由（345件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（402件）
- 経営者への提言（184件）
- 年収・給与（594件）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8
- 3年毎の人事異動。地方転勤の良し悪しあると思うが、給与面にもそのコストを反映してほし...
- 回答者 IT企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 長期的にみたときに、転居を伴う転勤がずっと付きまとうことがネックになってきた。全社的...
- 回答者 営業系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- ・自分のやりたいことが叶えられていないし、これから先叶えられる保証もないため。 ・時...
- 回答者 オペレーションセンタ、セキュリティ、担当社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5
- ルール化されていない作業が多く、各担当部門によって見解が異なり毎回同じ内容を話し合っ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9
- ・自組織における管理者（課長・部長）のモチベーションの低さ、能力の低さ、パフォーマン...
- 回答者 インフラ、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- 課長レベルで年収850万円程度で、しかも実力主義の制度が2023年から取り入れられ、...
NTT西日本経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 経理・財務、担当課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.1
- 課長と言いながらまだ残業代が出る「エキスパート１級」から 本当の管理職となる「参事B...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- ・経営層が変わるたび会社の方針が（悪い意味で）大きく転換する上、目先のコストカットに...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9
- 私は入社前から夢に見た業務に携わらせていただき、社会課題解決のためにAI・IoTを活...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9
- ICT×〇〇で未来をもっと明るくと謳っている、キラキラした方ができる部署はほんの一握...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.3
- 自分のやりたい仕事と会社から求められている仕事がマッチしないと思ったため。自分として...
- 回答者 社内システム、技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9
- 「配属リスクの大きさ」と「キャリアプランの不透明さ」から転職を検討している。 【配属...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4
- 世間一般では比較的良い中学、高校、大学を出て大企業に入り、淡々と業務をこなしてきまし...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- 人事異動（広域）が3年毎にあり、業務内容や環境が定期的に一新するため、技術系を中心に...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- 年功序列で、能力や成果の評価の給与に与える影響が非常に小さい。どれだけ圧倒的な成果を...
- 回答者 法人営業部門、等、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- キャリアビジョン・ライフプランが描けなかったから。 中堅社員のキャリアの積み方がジェ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前 3.4
- 固定系キャリアビジネスの成長限界を感じたため。携帯電話ネットワークのイノベーション速...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.4
- 理由は2つ。 ・自分の将来のビジョンが描きにくい。 ここ10年程の入社社員は社員育成...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4
- 良くも悪くも緩く、成長実感がない。 全国への転勤があるため人生設計が難しく、配属先に...
- 回答者 法人営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- 人事評価が不公平であった。組織的な上下関係や利権、組織長の社内における立場などで、評...
- 回答者 営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8
- 退職斡旋の年齢になったため。一定の役職以上になると同期が役員になる年齢で慣習的ではあ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 高度な専門性や技術力を活かせる業務に就けず、創造的なアウトプットの機会が限られていた...
- 回答者 ビジネス営業部、営業支援、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- ・転居を伴う発令があり、自身の希望エリアと異なるエリアでの勤務(手当は一切なし) ・...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.3
- 人事評価がブラックボックスであり、評価正当性への不信感がかなり強い。 長期的にのんび...
- 回答者 ソリューション営業、営業職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 制度や働きやすさには満足していたものの、転勤が多く、長期的なキャリア形成やライフプラ...
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