組織体制・企業文化（271件）
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（271件）
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- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1
- ソニーのグループ企業独特の文化があります。自由な風土があり、私服もオッケーです。年功序列はなく、役割に応じた報酬が得られる仕組みをとっています。 あまりパワハラするような人もおら...
- 回答者 製造技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 4.6
- かなり若者が働きやすい職場だと思います。 大きい企業故、役職者への根回し等は無駄を感じることはありますが、若くても重要な仕事、ポジションにつくことができ、やりがいを持って働ける職...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.5
- ソニーグループの緩く自由な雰囲気がある。ただし、職場によっては工場の組織ガチガチなところもありそう。 上層部はソニー（株）出向の方が多いと想像され、会社の独立性は低い。 業績も自...
- 回答者 生産管理、統括課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.4
- 間接部門、技術者はソニー本体への出向が多く自社へ貢献しているという意識を持ち辛い環境ではある。また、出向先のソニー本体の社員とは同じ業務でありながら給与水準が低い点も仕事に対して...
- 回答者 設計、電気技術系、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 4.4
- ソニーの工場ですが、ソニーから設計を請け負っている感じで設計者が多いです。私もその1人です 自由闊達という精神論がありますが、その通りで、服装も比較的自由で、サボるという意味では...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.8
- 事業部の下請けのような組織なのでSGMOとしての自主性を発揮しきれていない。上層部もそのような人間が多いので矛盾を感じる判断であっても受け入れられてしまう文化を感じる。 縦割り文...
- 回答者 生産技術者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.5
- 前例主義ではなく、新しい方法を導入しようというモチベーションが高く、変革しようという...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.1
- 親会社の方針に従うだけの子会社。 自社としての方針やビジョンに乏しい。 ソニー本社のようなチャレンジをする企業文化を感じない。 盛田さん、井深さんの描いていた、自由闊達にして、愉...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.3
- ソニーの設立趣意書にある”自由闊達にして愉快なる理想工場”を体現する文化ではない。 良くも悪くも"地方の工場"の雰囲気で、従順で声の大きな人間が重宝されることが多い。 組織変更は...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.8
- ・The ソニーの子会社。会社の方針をプロパーな社員だけでは決めることができない。 ・社長はソニー株の役職と兼務。プロパーで社長になった人は、私の在籍中はいなかった。 ・役員には...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.8
- ソニーグループという会社だけあって、自由な雰囲気。自ら手を挙げれば、様々な挑戦ができる環境や仕組みもある。 部署にもよるが全体的に上司、部下の上下関係は緩く、上長から役員、社長ま...
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.0
- 自由闊達をキーワードに、ものづくりには創業時から重きをおいてきた企業。 自由に言えあえる文化はあるが、ものづくりがビジネス(収益)につながる時代ではなくなってきており、幾多の波の...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.3
- ソニーの子会社なので基本的に本社の指示に従う必要があるが基本的に自由。有給も取得しや...
- 回答者 製造部、技能系、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.4
- ソニー全社の社風として、自分で考え自分で行動する旨の空気感があり、基本的に他人の仕事には全く関与しようとしないし冷たいイメージ。一人でコツコツと物事を進めたい人には向いているのか...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.0
- 比較的上司や先輩社員にも意見をしやすい雰囲気 独創的な意見でも理解を得られ、評価してもらえる場合もある。 社風の通り自由闊達な働き方が出来ている。 また、若手社員への裁量権を与え...
- 回答者 商品設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 2.9
- 若手も上司・先輩に意見が言いやすい雰囲気。(人による場合もあるが) 手を挙げればやりたい仕事をすることができた。 スキルアップには好環境だが、待遇面が理由で退職した。エレキ系であ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1
- SONYのモノづくりを担う会社だが現場である生産工場が海外に展開されており、特にここ10年ほどは軸足がないように感じる。構造改革を目的とした組織変更などをかなり頻繁に行っており、...
- 回答者 ソフトウェア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 4.1
- チャレンジ精神溢れ、否定なく、ポジティブ ものづくりに対する情熱 メインは工場だが本...
- 回答者 品質、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1
- 会社自体大きいので、報告がとても重要。 逆に報告しないと何をやっているんだと言う事にもなり、いかに報告、連絡、相談は必要なのかと言う事を思い知らされる。 その為、面倒かもしれない...
- 回答者 実装技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.5
- ・組織変更が頻繁に行われる ・顧客は商品開発をするソニー本社圏がほとんど ・外部ビジネスにも力を入れている ・服装自由 ・工場勤務の場合は勤務中に社服(静電服)と静電靴を着用 ・...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1
- 本社同様に自由闊達な風通しの良い職場もあるが、現場なので体育会系なところもあり、部署次第だと思う。 複数の会社が統合されてできており、最近組織も統一されてかたまってきた。 組織ト...
- 回答者 生産技術、プログラマー、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.0
- 全体に見て技術力を持っていれば上に上がれるとは組織形態であると思う。だが、ソニー本社籍に移動する事は殆どないと思われる。また、同じ仕事をしていても在籍している会社で給料が変わって...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.9
- 自分で考え自分で動ける人にはどんどん活躍の場が与えられなす。逆ではどんどん働きづらく...
- 回答者 品質保証、係長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.5
- ソニーの完全子会社。上に倣えです。 各テック毎に若干違いがあるとおもいますが、基本ソニー株の意向がほとんど全てを支配するのみ。定期的に2ndキャリアとか早期退職など言葉を変えてリ...
- 回答者 製造(間接業務)、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも成果主義。 扶養手当等はなく、自身の実績で稼ぐしかない。 社名の通り、海...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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