組織体制・企業文化（37件）
株式会社インフォセンス
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（46件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 営業部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.3
- 総合物流企業・山九株式会社の100%出資となる情報システム系子会社。親会社の物流シス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、インフォセンス 3.5
- 親会社がいるため、給与体系等、親会社を超えることはない。 年齢とともに給与も徐々に増...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、インフォセンス 3.5
- コンサル部門や基幹システム、物流システムを開発する部門、その他汎用的なアプリ開発を行...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インフォセンス 3.1
- 保守的な会社だが優しい人・良い人達が集まっている印象である。当時は新しいサービスやシ...
- 回答者 ソリューション、事業運営、事業部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 3.4
- 事業組織単位での内外管理。組織階層が深く経営の声が届きにくい面がある。企業文化は比較...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 3.3
- 非常に曖昧な表現ではあるが「人が良い」というのが企業文化(というか風土？)だと感じて...
- 回答者 PG/SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 3.6
- 親会社の保守的な部分は保ちつつ、近年は風土改革に向けた取り組みが目立っている。働き方...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インフォセンス 2.6
- 上層部は割と保守的な人達が多いのではないかと思います。その分、若い層に新しい発想や提...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、インフォセンス 4.0
- どちらかというと保守的な風土を感じるが、近年は新たに業務コンサルティングの領域にも進...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インフォセンス 3.3
- 組織体系は結構頻繁に入れ替わっており、毎年同じ人が上司になるかはわからないといった状...
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.5
- よくも悪くも仲が良い会社です。イベントも多く過ごしやすいです。技術力に関しては、どこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SI部、SE、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、インフォセンス 2.9
- 新しいモノを取り入れてはいるものの、実体は年功序列で、若手は上層部に気に入られている...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、インフォセンス 10年以上前 3.6
- 親会社ありきの会社のため、全体的には緩い雰囲気。 福岡のほうは飲み会好きだし、昔なが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 3.0
- 管理職以上でないと役職がつかない。部署には限りがあるため、永年平社員がゴロゴロ存在し...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.4
- 山九株式会社の１００％出資の情報システム子会社。親会社の物流システム、業務システムを...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インフォセンス 10年以上前 3.6
- 組織体系は毎年良く変わる方だと思います。変わらないことの方が珍しく感じました。企業文...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.3
- 部署による差はありますが、良くも悪くものんびりとした企業文化であると思います。 日頃...
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- 回答者 PG/SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.5
- 親会社の保守性がかなり浸透している感がある。名目上の役職者は基本的に30代後半以上し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 3.6
- 東証１部上場企業・山九株式会社の１００％出資子会社。物流関連システム構築に強く、親会...
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- 回答者 システム開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 10年以上前 2.4
- 山九のグループ会社なので、親会社に頼っている感は否めません。 全体的に企業文化という...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 3.5
- 毎年のように組織が変わり、企業文化として古い体質から令和時代を見据えた取組みを進めて...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インフォセンス 3.9
- 人を大切にする文化、と提言しているだけあって人材育成には力を入れている印象である。 ...
- 回答者 ss、si、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 4.1
- 親会社の仕事も当然あるが、オープン系への転換を推進しており自立した企業となるべく前向...
- 回答者 ロジソリューション部、企画、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インフォセンス 2.4
- 親会社からの仕事で安定性は高いことが特徴。反面、対外的なビジネスの進め方に関するノウ...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インフォセンス 2.9
- 縦割りで部署によって雰囲気や士気が違う。会社規模に対して新卒を多く採用しているので若...
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