女性の働きやすさ（150件）
国立大学法人京都大学
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- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 5.0
- 子育て経験のある女性管理職も多く、リーダーシップをとって前向きに働いている。若手職員...
- 回答者 専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 2.5
- 産休育休制度があり、取得率も高いようです。男女関係なく昇進可能です。事務職員について...
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 10年以上前 4.0
- 女性がやりがいを持って働くには非常に良い環境だと思う。全体としても女性の登用を積極的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 3.8
- 女性にとってはとても働きやすい職場であると思う。有給取得率も高く、働きやすい環境が整...
- 回答者 事務系総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 2.4
- 産休育休、時短勤務等子育てに伴う制度をフル活用するママさん職員は大変多く、女性にとっ...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学 3.0
- じょせいの医師のポストを意図的に増やしているため、じょせいにとっては働きやすい職場か...
- 回答者 事務、掛員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 2.4
- 産休育休を取得している女性職員の先輩方はたくさんいらっしゃいましたので、取りやすい職...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 3.4
- ライフイベントの際にも休暇は取りやすい環境だと思われる。最近では男性の育児休業も増え...
- 回答者 iPS細胞研究所、研究、研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 2.1
- 子どもがいても特に業務上の配慮はないですが、子供が体調を崩して休む時に苦言を呈される...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 2.4
- 産休・育休に対する理解は一定以上あるとは思います。ただ育休後の時短勤務を取得している...
- 回答者 医学研究科、研究職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 2.6
- 有給休暇や育児休暇も制度はあるものの、実際休むとそのまま研究成果にダイレクトに繋がる...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 3.1
- 女性ばかりの職場です。場所によっては働きにくいところもあると聞きます。妊娠された方は...
- 回答者 経理、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 2.5
- 男女問わないかもしれないが、福利厚生は整備されており、自己都合の休暇も簡単に取れるの...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 3.6
- 女性にとってはとても働きやすい職場だと思います。部署によると思いますが、お子さんの熱...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 2.9
- 産休・育休後に復職される方も多く、働きやすい環境ではあると考える。 ただし、在宅勤務...
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学 3.0
- 国家公務員に準じており、法令順守の面では女性も働きやすいと言えるが、現実的には他の七...
- 回答者 研究教育、教育、教員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 3.1
- 働く環境でのではある。 他に負担がかかるか、自分自信が人の倍以上がんばらないと難しい...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人京都大学 2.3
- 肉体労働ではないので男性も女性も関係ない。しかし、人員に余裕がないので女性特有の理由...
- 回答者 研究職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 3.8
- 男女共同参画推進しています。子育て支援制度もあります。待機児童保育室、ベビーシッター...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人京都大学 3.5
- 自分の周囲では、結婚出産で辞める人は皆無、時短や早出遅出出勤（勤務時間をずらす）制度...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 2.5
- やはり女性が多い職場なので、女性目線で考えられてはいると思います。育児休暇を取ってる...
- 回答者 教員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人京都大学 3.0
- 昇進などについては平等さが徹底されており、その意味では女性が働きやすい環境ではある。...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 10年以上前 3.1
- ワーキングマザーは非常に多いです。時短勤務中はあまり異動も少ないよう？でした。独身の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人京都大学 10年以上前 3.0
- 産休・育休や時短などの制度を受けやすい環境である。早く帰りやすい雰囲気はある。子育て...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 大学院、教育、講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学 3.9
- 能力と実績次第なので組織としての男女差別は基本的になかったと思います。もちろん大勢の...
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