年収・給与制度（164件）
NECプラットフォームズ株式会社
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回答者
通信分野、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.4
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給与制度： 人間関係良好に自ら進んで行動すれば評価されやすい、事業体によっては頑張っ...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECプラットフォームズ
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 評価制度が大きく変わり、評価者、被評価者ともに今後どの...
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回答者
ハードウェア開発、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.1
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給与制度： 基本、年功序列。 年齢を重ねていけば、それなりの給与がもらえる。 評価制...
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回答者
SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
4.0
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給与制度： 平均的な企業より高いと思います。 評価制度： 制度的には様々な仕組みで公...
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回答者
ソフトウェア開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.5
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給与制度： 主任にならないと、給与は上がっていかない。 ある程度年数がたたないと主任...
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回答者
生産統括、事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NECプラットフォームズ
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 年末調整はシステムで申請出来たのでスムーズで良かった。...
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回答者
経営企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列が基本。ただし、今後数年で大きく変わりそうであ...
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回答者
SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.3
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給与制度： それなりの給与額と思うが、NEC本社社員と比較すると8-9割程度。 評価...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NECプラットフォームズ
4.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与に特に不満はない。ボーナスやカフェテリアプランなどによるポイントも十分にもらえた。ただ管理職以上になると本社との給与格差に不満を抱き始めるように...
合併・分社前のNECエンジニアリングへの回答
回答日
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回答者
プログラマ、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 賞与は年2回。テレワーク手当も支給される 評価制度： ...
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回答者
ハードウェア開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.0
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給与制度： 基本給はNEC本社と比べると低いが、残業で補ってるイメージ。 評価制度：...
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回答者
SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.0
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給与制度： 個人の成果にほぼ関係なく一定の昇級はあります。ただし、役職が変わらなけれ...
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回答者
開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.3
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給与制度： 家賃補助あり、食堂売店は給与天引きで利用可能。 評価制度： 入社一年間は...
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回答者
ハードウェア技術者、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.8
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給与制度： 月給プラス賞与が4ヶ月ともらえる方だとは思う。 評価制度： 年に2回上司...
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回答者
スタフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NECプラットフォームズ
3.9
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給与制度の特徴： 給与制度： グループの共通的方針に基づき9ブロックで評価され、On...
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回答者
ASL事業部IOTソリューションG、IoT開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.6
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給与制度： 給料は悪くない。 2年目と3年目では6000円近く昇給した。 評価制度：...
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回答者
管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.5
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給与制度： メーカーなので若いうちは比較的低水準。昇格しなくてもある程度まではベース...
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回答者
研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.4
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給与制度： メーカのご多分に漏れず給料は安い。 評価制度： 実績の有無よりも在籍年数...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECプラットフォームズ
2.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与は基本給、ボーナスともに良い。 福利厚生も充実して...
合併・分社前のNECエンジニアリングへの回答
回答日
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回答者
システムソリューション部門、営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NECプラットフォームズ
2.1
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給与制度： 平均と比べると悪くありません。 割りきって働くのもアリです。 評価制度：...
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回答者
第一開発、設計、設計担当、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.9
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給与制度： 年功序列。同じ担当でもランクがあがれば数万円のベースが上がる模様。毎年の...
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回答者
製品開発、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.6
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給与制度： 評価による給与額の変動は少なめ。 評価制度： 成果よりプロセスが評価に繋...
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回答者
SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
2.6
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給与制度：昇進以外での昇給は勧めの涙程度しかない。 評価制度：定量的・客観的な評価制...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NECプラットフォームズ
3.3
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給与制度： 年功序列。 同期間での差はほぼない。 形式的に面談などやってるが、ほぼ意...
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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