ワーク・ライフ・バランス（13件）
株式会社サンウェル（ソフト開発）
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- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
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- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.8
- 現場次第。 当時の現場は残業が0hの月もあれば60hを超えることもあった。 現場によ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 3.0
- 年休は比較的取りやすいため、プライベートで動きやすい。また、転職を考える場合もしっか...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 派遣先企業に依存してしまう、残業過多になると、ある程度企業から対応してもらえるが残業...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 派遣先の企業による、としか。私の常駐先は残業や休日出勤は良くある事だったが、代休や有...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 3.0
- 納期が近かったり、自身の技術力によっては残業を強いられたりしなければ間に合わないとい...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.8
- 配属先によって異なる。ほぼ毎日定時で帰れるところもあれば毎日残業するところもある。 ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 3.6
- 会社としては無理やり出勤させたりすることはありませんでしたが(むしろ休めと言ってくれ...
- 回答者 サーバSE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.3
- 3交替の勤務であったため、プライベートの時間はたくさん取れると思います。また休みも調...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.6
- こちらも派遣先による。順調なプロジェクトの場合は調整しやすいが、大変な現場の場合は調...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.1
- 会社の方針としては残業時間を減らす方向に努力してくれていますが、派遣先の現場の状況に...
- 回答者 サーバSE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.5
- 出向するため、所属先PJによります。 出向先によってはワーク・ライフ・バランスは悪い...
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- 回答者 システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 夜間作業が多い仕事で、エラー発生時は何としてでも現場に出向かなければならない。...
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- 回答者 運用保守、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 1.9
- 現場によるため、なんとも言えない。...
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