社員クチコミ（444件）
株式会社ピーアップ
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- 入社理由と入社後ギャップ（52件）
- 働きがい・成長（78件）
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- ワーク・ライフ・バランス（74件）
- 退職検討理由（61件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（42件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（77件）
- 回答者 平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.0
- 役職者に女性の30代がいたので、上に立てば働きやすいとは思うが上に上がれるのは気が強...
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- 回答者 平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.0
- 働きがい： 対人関係、btocの接客になので、目の前の顧客の反応が見れて客の役に立っていると実感ができる 成長・キャリア開発： 基本的に携帯販売台数、どれだけ数字を叩いたかが重要...
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- 回答者 平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.0
- 店舗が20じに閉まるが、閉店後の締め作業や帰りづらい雰囲気があり結局帰る時間が22時...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.1
- 入社を決めた理由： リファーラル採用。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 携帯業界としては給与水準が高いです。しかし、給与分の結果は当然出さなければいけません。ただ...
- 回答者 販売、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.0
- 今はわからないが働いていた時は売れても残業、売れなくても残業して売れみたいな風潮があった、休みが年間96日+有給五日間と一般企業に比べるとかなり少なめ、サービス業のためどこも同じ...
- 回答者 販売、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 2.9
- 強み： 直近で500億近くの企業に成長していて、経営も安定している為、今後も見込みあ...
- 回答者 販売、店舗管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.6
- シフト制であること、 通勤時間、残業時間にもよりますが、プライベートとのバランスはとりにくいです。 休日でも伝達事項やテストなど常に会社のことを考えるため、休んでいる感覚は低いと...
- 回答者 通信事業、店舗スタッフ、店長候補、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.4
- 基本有給を使ったことはない。退職時に使用できて安心したレベル。また店舗を清掃するために0930には店舗につき、閉店作業をして店舗を出るのは21-22時もザラだった。ワークライフは...
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- 回答者 通信事業、店舗スタッフ、店長候補、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.4
- 上長は絶対の雰囲気がものすごく強い。店舗の実情やお客様のライフスタイルを考えることな...
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- 回答者 通信事業、店舗スタッフ、店長候補、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： そこまで深く考えずに入社を決意。なんとなく携帯とかのガジェットが好きだったから。また顧客第一を謳っていた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実...
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- 回答者 通信事業、店舗スタッフ、店長候補、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ピーアップ 10年以上前 2.4
- 各部門の上長のもつ力が大きすぎる。時代錯誤な役職付きでの名前呼びと挨拶。これをしないだけで相当詰められる。また店長になると数字を出さないと自分で契約する人もいた。業務中もしょっち...
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- 回答者 通信事業部、販売、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.3
- 全くといっていいほどやりがいを感じなかった。安い携帯を買いにきたお客様に無理をいってもう一台購入させたり、いろいろ付けて実際に高く売りつけるのがしんどかった。個人ノルマのようなも...
- 回答者 通信事業部、販売、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.3
- 働きやすくはないと思います。時短制度がないため、フルタイムで働くのはきつく、結婚した...
- 回答者 通信事業部、販売、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.3
- 月８日はしっかり休みがもらえます。ただ夏季休暇や年末年始休みがなく、年間休日は９８日ペースです。＋ホリデー休暇という絶対に取らなければならない休暇制度がありますが、有給を使わない...
- 回答者 ソフトバンク、営業、クルー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.9
- 拘束時間が長いのが1番キツく、なのに残業申請などにはかなり上のものからの指示があり出せないことも多々ありました。こんなに長く働いてこのお給料か、というのが1番やめたくなる理由の一...
- 回答者 モバイル事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 3.3
- 当時は6日休み、店長であれば休みの日でもお構いなしに電話がかかってきたりとワークライフバランスは崩壊しておりました。 数字が悪ければ休み返上で出勤したりと数字を作るためには何でも...
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- 回答者 Kids UP、教育、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 2.1
- 育休や産休をとった実績はまだ聞いたことがない。どうしてもサービス業ではあるので、比較...
- 回答者 Kids UP、教育、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 2.1
- サービス業にしては珍しく、長期休暇はとれる。土曜出勤が月によってあったりはするが、基...
- 回答者 Kids UP、教育、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 2.1
- 働きがい： 新しいことにチャレンジしたい、という人には良いと思う。事業展開をどんどん広げていて業績は悪くないので、ベンチャー的な要素があり、自分がしたいと思ったことは積極的にやら...
- 回答者 Kids UP、教育、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 2.1
- 本社は携帯・通信会社で、そこからさまざまな事業を展開している。スポーツ用品の販売や、飲食業、人材派遣などとても幅広い。教育事業は三年前に新たに新設されたが、まだ新しいこともあるた...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 3.4
- 働きがい： 給与が多いこと、お客様にいろいろ提案できること 成長・キャリア開発： 自...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 3.4
- 売り上げ、績至上主義で、ノルマ達成は厳しく追及されますが、そのぶん給与には反映されます。 店長クラスで年収は500-万はあります。 平社員でも300万は確実です. キャリアの資格...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 3.4
- 家庭、特に子供をもつと、バランスを取るのがむずかしくなります。やはり接客業なので、そこは致し方ないのですが…残業も多いですし、世間のカレンダーとずれるのでそこはしんどいと思います...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ 3.4
- お客様にとって本当に必要なものでなくても成績のため販売しなければならなかった。 この...
- 回答者 モバイル事業、販売、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.3
- シフトは立てやすい方だと思うが、休みが月8でまとまった休みもリフレッシュなどはあるが取りづらくプライベートを捨ててまで頑張りたい人には向いていると思う。忙しく、報告業などが多く、...
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