退職検討理由（61件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
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- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
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- 退職検討理由（61件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（61件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（92件）
- 回答者 ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 管理者のミスが多い。新卒1年目で管理者になったりしているが、ミスをすれば現場に行くヘ...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 1.9
- 翌日の予定のメールが前日の20時頃に送られてくるため、固定休以外の日は予定をたてにく...
- 回答者 介護事業本部常勤ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.9
- 月給は同業他社に比べると高めであると思うが、事業所によって利用者の情報共有量に差があ...
- 回答者 介護、管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 管理者としていつでも緊急の連絡が来る状態であること、他に頼れる人がいないことがストレ...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.8
- 異動先の施設長によりますが、仕事ができる人出来ない人でかなり訪問先に偏りがでてきます...
- 回答者 介護、正社員、ヘルパー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.0
- 新卒者をチヤホヤするため福祉を専門に学んでいなくても自分は出来ると誤解する方が非常に...
- 回答者 訪問介護、介護職、一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.3
- サービスとサービスの間が短時間でかなり忙しく移動する必要がある。自分が配属されたのは...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 休暇数の少なさが退職理由。 GW、夏季休暇は勿論のこと、年末年始も調整次第では、管理...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.9
- 給与が低い また、全て客先によるので残業も、客先の上司？も案件による いいところにあ...
- 回答者 介護事業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.1
- この夏の暑さで体力的に参ってしまった。会社として利用者の熱中症に気をつけるのは良いが...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 上司の当たり外れが大きく、移動スパンも短いのでいい上司の時は問題ないがハズレを引くと...
- 回答者 介護ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 拘束時間が長く、プライベートな時間が取りづらい。自転車での移動が多いと1日20キロぐ...
- 回答者 介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 年々衰えを感じるし体力に自信がなくってきた。この仕事は50までが限界。介護職はびっく...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 1.9
- 入社前と入社後のギャップが大きい。社員の実力に対してのフォローアップが少ない。知らな...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.1
- 管理者によってかなり事業所内の雰囲気が変わる。場所によっては管理者の入れ替わりが多い...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.8
- 1日7.8件のケアをベースに短い移動距離でタイトにこなさせるという考え方なので体力に...
- 回答者 訪問介護事業部、介護職、管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.9
- ワークライフバランスのとりにくさは大きいです。管理職は当然のように休日出勤があります...
- 回答者 介護、常勤、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.8
- 新卒の管理者が多く、未熟なのを訴えたが代わりに異動してきた管理者も、新卒といった何も...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 入社後のギャップについて行くことができませんでした。研修をした本社は清潔感ある綺麗な...
- 回答者 IT事業本部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 5.0
- 同社での事業運営経験を活かし、独立起業をしました。成長企業のため、プロジェクトマネジ...
- 回答者 介護事業部、マネジメント職、管理者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 業界柄、体力的にも精神的にもきつい場面がある。真夏の自転車移動や地域によっては地形が...
- 回答者 訪問介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 管理者が使えない人多い。 新卒で大して介護歴も長くないのに管理者してる人多い。 ケア...
- 回答者 訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 業務以外の疲労が激しく、管理者以上に相談しても聞き耳を持たず「仕事だから、会社の方針...
- 回答者 常勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.8
- 入社前との待遇が全然違う。9時から18時とマイナビなどには記載されているが、8時は当...
- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 気力体力の限界。汚物処理等精神的にきつくなりました。移動が自転車で大変だった。（雨の...
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