経営者への提言（7件）
株式会社京王エージェンシー
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京王エージェンシー 2.6
- 会社はいま大きな転換期にあると思います。人が命、の総合広告代理店で社員のことを考えな...
- 回答者 一般営業、営業、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王エージェンシー 2.5
- OJTや新人研修をもっとしっかりと整えるべき。新入社員が何もわからないままクライアン...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王エージェンシー 2.6
- 何故プロパー社員がたて続けに辞めているのかという現状を把握し、会社がどうあるべきか、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王エージェンシー 2.0
- 親会社からの指示ではなく、まずは社員の現在の働き方を見て、体制と事業計画のバランスを...
- 回答者 アカウントプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王エージェンシー 2.8
- 電鉄からの社長ばかりでなく、電博adk外資の広告代理店のObを経営陣に招いて、広告代...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王エージェンシー 2.8
- 業界理解のある他社OBを招聘し、舵取りをすべき。トップが出向者になるため、業界理解も...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王エージェンシー 2.8
- 骨をうずめるつもりで職務に当たってほしい ※単なる数年何事もなければ、レベルの気持ち...
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