LUXURYの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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ウォーターサーバーの販促に特化したPR企業。 全国のショッピングモールなどを中心に、ウォーターサーバーの販売・プロモーション事業を展開する。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社LUXURY

4.04

上位1%

回答者：39人

残業時間（月間）
45.3 ｈ
有給休暇消化率
53.8 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    4.4
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    4.6
  • 20代成長環境
    4.7
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    2.8
  • 人事評価の適正感
    4.8
注目ポイント
  • 人事評価の適正感ランキング 業界1位

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社LUXURY

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回答者別の社員クチコミ（39件）

株式会社LUXURY

営業部、営業、社員 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.9

営業 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

3.4

営業 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

3.8

SP、営業 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.4

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

4.0

回答者一覧を見る（39件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社LUXURY

LUXURYの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LUXURY 4.0
入社を決めた理由： 稼げる環境が整っている。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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LUXURYの「入社理由と入社後ギャップを見る（17件） >>

LUXURYの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LUXURY 3.0
全国のショッピングモールでウォーターサーバーの営業をする。 前日に次の日の営業先がメ...
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LUXURYの「ワーク・ライフ・バランスを見る（31件） >>

LUXURYの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LUXURY 3.3
家に帰ることが全然出来ず、前日にシフトが出る為、いつ帰れるのか分からないし、いつ休み...
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LUXURYの「退職検討理由を見る（28件） >>

LUXURYの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LUXURY 4.0
強み： ウォーターサーバーは、どのお客様にもニーズがあるため、なくなることはないと思...
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LUXURYの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（18件） >>

就職・転職のための「LUXURY」の社員クチコミ情報。採用企業「LUXURY」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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カウンターセールス・内勤営業

インサイドセールス

  • 年収 475万～1200万円
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カスタマーサポート

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カウンターセールス

  • 年収 350万～800万円
  • 2つのエリア

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LUXURYの企業紹介

成長し続ける一歩を常に踏み出そう

自分の可能性を最大限に発揮するために努力し、理想を実現しよう

◆「出る杭は伸ばす」をモットーとした、徹底的にクリアな評価制度
LUXURYでの活躍に、年齢や性別、学歴、入社歴は一切関係ありません。それは、多くの挑戦を通して自分の選択肢を広げてほしいという、創業時からの変わらぬ想いがあるから。誰にでも平等にチャンスがあり、本気で取り組んだ分、評価が目に見える形で自分に返ってくる。他にはなかなかない、徹底的にクリアでシンプルな評価制度です。


◆能力や個性を発揮してキャリアを築く、成功へのロードマップ
一人ひとりの育成とモチベーション向上を目指した評価制度を実施。半年ごとに一定の基準をクリアすれば昇格が叶うため、圧倒的なスピードで成長できます。20代でマネージャーや部長クラスになることも珍しくありません。

・サブマネージャー
売り場づくりを任され、やりがいがアップ。
マネージャーへの昇格を見据え、リーダーとしてのあり方も学んでいきます。
　　　　▼
・マネージャー
本部長・副部長を兼任し、チームの売上を管理。
効果的なセールストークの企画など、売上アップの仕組みをつくります。
　　　　▼
・ゼネラルマネージャー
複数のチームをまとめ、スタッフの配属も決定。
社員に寄り添い、引き上げるためのマネジメントを行い、会社の中心メンバーとして活躍します。
　　　　▼
・執行役員
役員として、経営方針を考える立場。
現場の声を吸い上げ、会議で経営陣に発信する重要な役割も担います。


◆成果が給与に直結。真摯に働き、存分に稼ぐのがLUXURYスタイル
昇格に応じて基本給がアップするのはもちろん、契約件数や売上成果によって毎月インセンティブが付与されます。さらに、3ヶ月に1度のランキング表彰では、特別賞与として社員に還元。その結果、社員の10人に1人が、日本でわずか4.6％である年収1,000万円以上を達成しています。
人々の生活を豊かに、そして世界で一番愛される会社へ

仕事と真摯に向き合い、お客様の心を満たしていく。そして、自分自身の心と人生に豊かな潤いを。

◆人としての成長につながる、挑戦する意義が感じられる仕事。
仕事の面白さは「コミュニケーションセールス」であること。この商品が欲しいという明確なニーズに応えるだけではなく、お客様に自分の言葉で「商品がもたらす豊かな生活や新たな価値」を伝えることで、ゼロからニーズを生み出す仕事です。だからこそ、挑戦する意義があり、可能性や達成感も桁違い。
仕事に真摯に向き合うことで得られる傾聴力や表現力、そこで育まれる豊かなヒューマンスキルは、仕事や人生のあらゆる場面で通用する大きな財産に。「市場の高い人材」としての、あなたの活躍を支える武器となるはず。LUXURYは一人ひとりが常に挑戦者であり、さらなる成長を目指していきます。


◆LUXURYには、一人ひとりを全力で支える環境があります。
「先輩に教えてもらった以上のことを後輩に教える」のが、LUXURYのモットー。新人スタッフはメンバー全員がサポートし、お客様への挨拶の仕方から効率的な集客、具体的な接客のコツまで、丁寧に教えます。
さらに、研修制度も充実。入社式研修あもちろん、振り返り研修やリーダー研修など、段階に応じた教育を定期的に実施し、一人ひとりの成長を全力で支えています。
自分と仲間の為に挑戦し続ける。1人の炎から大炎を起こせ

創業時から変わらない「人の絆」こそが、私たちの唯一無二の財産。

◆お互いが「最高のライバル」であり、「最高の仲間」だから。
営業成績ランキングには個人戦とチーム戦があり、自分を磨いて頂点を目指す面白さと、チーム一丸となって頑張るやりがいの両方を味わえます。一人ひとりが挑戦者であり、同じ方向を見て一緒に頑張る仲間がそばにいる。そして、成果が出たときには皆が自分のことのように喜び、苦しいときには惜しみなく肩を貸す。LUXURYには、そんな熱い関係が根付いています。


◆一人ひとりの挑戦と輝きによって組織全体が活性化する好循環
目標となる仲間の姿に刺激を受け、自ら挑戦する力に変えていく。そして自分の輝きを後輩たちへつないでいく。この、一人ひとりの挑戦と輝きを軸にした好循環こそが、創業時から変わらぬLUXURYの強さ。だから、仕事でもプライベートでも大切な仲間とともに、賞賛にあふれた毎日を送ることが出来るのです。
変化を恐れず成長する先にあるものとは

社員一人ひとりを豊かにしていくため、様々な働き方を用意

低スコアである「人材の長期成長」「待遇面の満足度」「法令順守意識」ですが、
どうしても企業の改善からタイムラグが発生してしまい、改善後の現状の実態を反映されていない期間がございますので、当社の現状の取り組み、内容についてご紹介させていただきます。


◆個性を活かし1人ひとりに合った働き方が出来るよう、様々な部署を用意

当社はセースルプロモーション会社として、国内シェア・顧客満足度NO,1の圧倒的な業績を達成し、宅配水業界を牽引する存在に成長しました。
そのノウハウを活かし、新事業を発足させ部署を拡大しております。

1つの部署で経験を積み昇格していくことも、
経験を活かしライフステージの変化に合わせた部署異動も可能です。

実際に育児休暇から復帰し、部署長として活躍している社員も在籍しております。



◆高給・好待遇を求め、自分自身を資産と考え経験に投資しよう

会社の利益を社員に還元するべく、2022年10月に基本給、インセンティブ金額の引き上げをおこないました。
また、一人ひとりの育成とモチベーション向上を目指した評価制度を実施。半年ごとに一定の基準をクリアすれば昇格が叶うため、圧倒的なスピードで成長できます。

昇格に応じて基本給がアップするのはもちろん、契約件数や売上成果によって毎月インセンティブが付与されます。
さらに、3ヶ月に1度のランキング表彰では、特別賞与として社員に還元しています。

誰にでも平等にチャンスがあり、本気で取り組んだ分、臨む待遇を自分の力で掴むことが出来る。他にはなかなかない、徹底的にクリアでシンプルな評価制度です。



◆仕事も人生の一部と捉え、より働きやすい希望休制度を設定
社員の働きやすさを考え、2023年4月から希望休を週に1日ずつ取得できるようになりました。
毎週固定の曜日に単日ずつ取得することも、希望休の1ヶ月分を合わせて最大４連休を取得することも可能です。
※土日祝日はお客様の来店が多いため原則平日に取得。


このように当社は「仕事も本気、遊びも本気」をモットーに、自分の長所が最大限発揮される環境で働くことで頑張りが数字にしっかりと反映することができる。
そしてその成果が還元される明確な評価基準と、自由にシフト選択ができる希望休制度を設けております。

職場情報

株式会社LUXURY

女性労働者の割合-女性(%) 33.3%
平均勤続年数 男性: 4.1年・女性: 3.8年
有給休暇取得率 64.2%
管理職の女性比率 53.5%

※最終更新日：2023年12月09日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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LUXURYに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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