組織体制・企業文化（23件）
株式会社オークラ ニッコー ホテルマネジメント
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 1.9
- オークラホテルアンドリゾートがJALホテルズを買収。 以前はJALホテルズのほうがホ...
- 回答者 現場出向（日航ホテル）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 3.5
- 数年前に株式会社ホテルオークラに買収される前は、日本航空の子会社だったので、会社自体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 法人そのものは旧JALホテルズが温存されている。経営企画機能はなく、持株会社の意向が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 部署ごとの連携が希薄。 上下関係は割と風通しはよい。 年上だからといって、細かな仕事...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- グローバルな会社で組織体制も変わろうとしているが、昔ながらの体制が根強く残っているの...
- 回答者 レストランサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.8
- 仕事ができないスタッフでも、ある程度長期間勤務されているとタイトルや部長職、課長職が...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 2.9
- JALの子会社時代は、親会社から比較的優秀な人が出向してきたりしてJALの大らかで洗...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 2.3
- JALの子会社時代は親会社を追いつけ追い越せという目標のなか、親会社の庇護のもと比較...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.4
- 人手不足なので労働時間が長い。それなのに一般社員でも残業代は満額申請してはいけない風...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 4.0
- 組織体制は一般的なレベルでかなりしっかりしていると思います。 各部署ごとに明確に業務...
- 回答者 フロントデスク、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.6
- 日本以外にもいくつかの拠点があり、海外拠点は海外出張者の利用やワンハーモニーと呼ばれ...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 部署毎の連携が今ひとつで、効率的な業務遂行、協力体制ができていない。 人手不足で部署...
- 回答者 ホテル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 1.9
- JAL子会社時代はグローバル企業としての親会社に付随する規定があったが、ホテルオーク...
- 回答者 メイキング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.9
- 新入社員として入社しましたが仕事に慣れてくると退屈な時間が増え刺激が足りず自分にはこ...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.1
- ホテルですので部署の異動があります。特に従業員の間のトラブルもなく、深い関係でもない...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.5
- 社長が外国人で、海外にもたくさんのホテルを持っているので、インターナショナルな雰囲気...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.9
- 歴史あるホテルであり、客も一流従って従業員にもそれなりの言動、行動が求められる。。 ...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 2.8
- 基本フランチャイズ企業 名前だけJALが付くけどJALシティのホテルブランドは全て外...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.8
- 元々JALの子会社だったため、そこから来ているお偉方が多数いる。ただ何か会社で決め事...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 3.5
- 日系のホテル運営会社であり以前はJALの資本が入っていたが、株主がホテルオークラにな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.3
- 老舗ホテルの風格は感じる。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 昔ながらの古き良き組織体制が強いと思う。 お客様のためにという意識が社員に浸透してい...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 全体的に保守的な企業風土である。典型的な年功序列型で、会長一人の意思で物事が決まる。...
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