ル・プロジェの「組織体制・企業文化」 <社員のクチコミ情報>

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福島県に本社を置く、総合広告代理店。 ホームページ、広告デザイン、パンフレット等の企画・制作のほか、「ふくラボ!」「みやラボ!」等の県内情報サイト運営を行う。

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組織体制・企業文化(19件)

株式会社ル・プロジェ

部門・職種・役職
入社形態
性別
在籍状況
該当件数
19件

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.0
広告代理店と名乗らずに「総合広告会社」と呼んでるあたりで察してください。オーナーが昔のDNP出身なので、印刷会社的な発想がまだ...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 制作、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.3
朝礼では「できる!できる!」とひたすら読み上げるできるコールというものが有ります。企業理念や売り上げ目標を全員で読み上げるなど...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.0
ワンマン経営で上層部の昇格降格が激しい。人海戦術で押すのが社風のため、部署によっては...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.4
◆組織体制 営業部/制作部等に分かれていますが実際には、クライアントや案件毎のユニットが組まれているイメージ。 制作チームに1...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 平社員、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.0
新入社員をどのように育てるか考えもせず、パンクしている部署にとりあえず配属させ、駒のように扱っている。 優秀な人が役職につくの...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 10年以上前 2.1
創業20年以上となり、ベンチャー志向という感じではない様に感じます。 県内では比較的平均年齢が若い会社だと思いますが、中堅の人...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.8
事業部制をとっており、同じ社内でも事業部間で仕事をフォローする場合は料金を払い合う等、お金に関してかなりシビアだったが、そのお...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 2.6
売上至上主義。営業はそれでいいかもしれないが制作は……疑問に思うことがあった。人間関...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 2.6
トップダウンで意思を持たない役職者が多い印象でした。 残業が多く不夜城と呼ばれていると聞いた事もありますし、外からの声でいいも...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 制作、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.3
いくつかのチームに分かれて運営されており、クライアントからの仕事はチームごとにこなしていました。チームとして円滑に業務がこなさ...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.3
イエスマンだけが上に行き、問題を解決しようとしないのが大問題。大事なところは後回しに...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 印刷、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ル・プロジェ 3.4
自由にやらせてもらえる。ただ、その分責任は多い。社員は仲良いイメージ日本電産永守社長...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 10年以上前 2.1
この会社は社員のハードワークで何とか成り立っている。その体質が根付いており、社員の多...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.1
業態柄致し方ない面もあるが、長期残業するのが当たり前の風土。定時が折り返しという風土...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.4
会長のワンマン経営。役職に就いていたとしても退職している社員もいる。...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業部、営業、平社員、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.0
福島県を地場に主要クライアントを抑えられており、経営の安定基盤を抑えている...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.1
ワンマン経営ですので、基本的にイエスマンでないと厳しいです。...

ル・プロジェの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

合併・分社前のアスアールへの回答

回答日

回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.8
若くても、従順で残業ができる人が上に行ってました。...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

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