組織体制・企業文化（147件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
- 組織体制・企業文化（147件）
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- ワーク・ライフ・バランス（150件）
- 退職検討理由（93件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（81件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（144件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- 悪いイメージを払拭するべく施策がうたれており、改善傾向にあるが中には見えないように陰湿なことをする人がいるため配属時でガチャガチャを引くような感覚がある。また、社員の士気をあげる...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 常にベンチャー企業であろうとする。挑戦・努力・一生懸命が好きな会社。 自分を追い込んで、部活のようにがむしゃらに頑張りたい人にはとてもおすすめ。 在籍中は、周りからブラック企業だ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.4
- お前がいなくても会社は回る、など結構辛辣な言葉をかけられる事が多く、それを是とする文化がありました。体育会系のベンチャーをうたっていますが、結構度を超えている場面が多くあったよう...
- 回答者 管理部、管理、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 昭和の軍隊。体育会なんていうレベルではない。毎分結果を求められ、規律正しくしないと詰められる。電話はワンコール以内にとる、軍人のように大きい声で挨拶が必須、話す前はスローガンを大...
- 回答者 開発事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.1
- かなり活気があります。 苦手な方には厳しいかもしれません。 失敗しても次の日に成果がでれば帳消しになり数字を出せば出すほど給与にもかなり反映されます。 前向きに元気よく頑張り続け...
- 回答者 開発、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- みんなで一つの目標を目指そうという部活風の雰囲気があり、会社の数字、事業部の数字、営業部の数字、チームの数字に対してストイックである。 会社全体としても熱い情熱で目標を目指してい...
- 回答者 開発事業部、不動産、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 数字をやった人が年次関係なく上に上り詰める社会。ある程度の付き合いがないと数字を積むことはできないので、入社1年以内に辞める者も多いですが、そこで根気強くやり続けると重要なポスト...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- やる気がある人、負けん気が強い人、数字にこだわれる人しか残れていないため、少しでも妥協をしてしまうと詰められます。 上の言うことは絶対で、反論などは全く許されません。そのため、常...
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 実力主義 オフなど存在しない。常にオンで働き続けられる人間が求められており、事実上層部はそういった人間の集まり。 飛ぶ文化がある。飛んで役職者が戻ってきて欲しいと言いに行くまでが...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 向いてる人には向いてるけど、向いてない人には向いてない。 やる気のある社員が多いが、割合は減ってきていると思う。 昔よりも良くも悪くも大企業になってきた。 悪い人というか嫌なヤツ...
- 回答者 仕入れ、営業、副主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 個人・会社共に、昨年・先月と比べてどれだけ成長できるかを重要視しているため、数字への...
- 回答者 ソリューション、営業、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.3
- 社長のカリスマ性が強く社員一丸となって業界1番を狙いに行っている。それ故に体育界系の...
- 回答者 住宅設計、設計職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- 成果主義で、頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえるため、社員全体的に仕事に対してのモチベーションが高い。ただフルコミッション制という訳ではないので、どんな人でもコツコツ頑張れば...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 頑張りたい人がいくらでも頑張れる。 頑張ることを馬鹿にしない、言い訳をせずにとにかく仕事をする文化。 部下が頑張り、それ以上に、上司、またその上が頑張る文化があり、下の人はやりや...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 不動産業界の古い文化を表すような朝礼が印象的でした。スローガンを大声で叫ぶ形で朝礼が終わり、業務が開始されます。 また、始業は9時でしたがチームミーティングは8時から開催され間に...
- 回答者 営業、副主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- ご存知の通り体育会系、大きい声出さないといけない。 とにかく数字意識は高い、プレッシャーがすごく叱責も多い。 意見が欲しいという割には、基本的にトップダウン。 頭いいだけでは勝て...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 若くからどんどん出世の可能性はあるが、前提として社内営業もする。 成績が良くても、社内営業ができていないと中々上に登りつめられない社員もいる。そのため、休みの前日の最終出勤日に飲...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- イメージ通りの体育会系文化。ただ、仕事内容はアナログではなく、システマティックに動くことが多い。デジタルへの移行はしっかりしている。また、販売•仕入•設計と分業はしっかりしている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 営業会社らしい営業会社。成績が全て。 年齢は一切関係ない。 上司の命令は疑問を抱いたとしても全て受け入れる。嫌ならそいつより役職を上げろという分かなので合う合わないは人によってあ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 風通しの良い。やりたいと思ったことがあれば、上に相談し、納得していただければ実行に移せると思うが、そのハードルが異様に低い。大きな企業に努めながらここまでやらせてもらえるのか！と...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.6
- 体育会系。数字を強烈に追い求めるのは、社長の要求度が高いからだと思われる。 1兆円を目指す、と言って頑張ってはいるが、できる人はやるができない人はずっとできないまま。そのギャップ...
- 回答者 開発事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 典型的な体育会系。営業成績が良い人は持て囃されます。だが一瞬にして時の人と化すことも大いにあります。営業成績は上げ続けなくてはなりません。部長クラスで日々降格の恐怖に怯えている状...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 実力主義で若くても結果を出せばしっかり評価をされる。全体的にはいい会社だと思う。 ただ合わない人にはとことん合わない。 ハラスメント関係は会社が取り締まりを強化しているので大分減...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 熱い人間が多く、日々の営業数字の達成のためにパッションを燃やしているイメージ。 会議やミーティングも多く、毎日の行動予定を落とし込むことによって、日々の数字に繋げていく。 また、...
- 回答者 開発事業部、仕入営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.9
- 平等な評価とチャンスがもらえる会社 全社員で目標に向かって行動する一体感がある。 後ろ向きな社員がいない為、会社内での立ち振る舞いなど、余計なことに気を使うことなく、仕事に専念す...
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