退職検討理由（98件）
アセットマネジメントOne株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（118件）
- 働きがい・成長（157件）
- 女性の働きやすさ（143件）
- ワーク・ライフ・バランス（150件）
- 退職検討理由（98件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（118件）
- 経営者への提言（73件）
- 年収・給与（148件）
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.0
- 業務能力の低いお友達人事が横行しており、一方で気に入らない職員を閑職に追いやるケース...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.8
- 銀行と生命保険会社を親会社とするため、絶妙なバランス感覚での運営がなされてきた点は評...
- 回答者 株式運用グループ、金融専門職、ファンドマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 3.1
- 他社(金融業の他業種から声を掛けてもらったことがきっかけだが、ファンドマネージャーと...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.9
- 社長が数年おきに交代するたびに方針を大きく変えるため、現場への負担が大きいと感じまし...
- 回答者 投信プロモーション、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 3.0
- 定年時の給与減額に対して、業務量が変化なしのにも関わらず賞与が０という待遇。 女性管...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.1
- とにかく人数が多くて内向きなことにエネルギーがさかれるためやりがいが見出せなかったか...
- 回答者 運用フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 1.9
- ・所属部署や自身のアサイン領域における、組織としての中長期ビューがまったくなく、先行...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、アセットマネジメントOne 2.5
- 上司もその上の上司も、人当たりがとても良いが、決めることができない人達なので、方針が...
- 回答者 ミドルバック、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 3.3
- 合併してできた会社のため、システム周り含めてまだまだ途上であり、人間構築含めて面倒に...
- 回答者 営業、企画、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.5
- 非常に大きい会社であり、業務が非常に細分化されている。また、風通しが悪いこともあり会...
- 回答者 IT、企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.1
- もともと年功序列型の企業ですが、合併により管理職が非常に多くなってしまったため、出身...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 3.0
- 今後のキャリアパスを描きにくい。評価制度が不透明で働きがいに欠ける。評価について外部...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 3.0
- 会議が異常に多く、長い。 経費削減ばかり 上からの圧力が強く、風通しが悪い。 低パフ...
- 回答者 計理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アセットマネジメントOne 10年以上前 2.6
- 金融機関グループのアセットマネジメントあるあるで、プロパーが出世する可能性はほとんど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.4
- 労働環境(ワークライフバランスや給与水準、福利厚生等)について特段不満はないため積極...
- 回答者 運用、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.1
- 合併後の業務と給料の両方でモチベーションを失った。とくにプロパーは若い人はもちろんの...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アセットマネジメントOne 2.6
- 合併により入社を決めた旧社の良い文化が失われたと感じたから。また、給与水準も引き下げ...
- 回答者 商品開発、商品、マネジャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.5
- 非常に多忙で、ライフワークバランスが無い事が主な理由です。 業務の負担がかなりアンバ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.3
- 謎人事が多く、明らかに実力が伴っていない社員が花形部署へ異動になったりする点に不信感...
- 回答者 バックオフィス、アソシエイト、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アセットマネジメントOne 10年以上前 2.4
- 評価が著しく低い方や、一日中仕事をせず新聞を読んでいる人がVPの肩書で威張っている部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バック、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.5
- 年功序列のひどさと、その是正が40代以下に対して行われること。年功序列の甘味を享受し...
- 回答者 営業部門、営業、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アセットマネジメントOne 2.0
- アセマネビジネスとして会社が何を目指しているのかよく説明されるが、実際に会社の目指す...
- 回答者 営業系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アセットマネジメントOne 2.6
- 不透明な将来性。55歳の役職定年、その後の安い給与を考えると、安い給与で我慢する事も...
- 回答者 運用、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 2.6
- 待遇が上がらない。資産運用会社は銀行や生保と違うため、社長や役員よりも高い給与をもら...
- 回答者 経営企画、管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前 2.5
- よく言われる親会社や関連会社からの人材登用もおかしな話たが、本質的には人材をどのよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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