社員クチコミ（14件）
イノーヴ株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 M A、マンション管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.4
- 入社を決めた理由： フルフレックスがあり自由な働き方ができるように思えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 M A、マンション管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.4
- 役員など会社上層部との距離感はとても近いと思う。風通しは悪くないが、自分の意見をはっきりと言えない人にはプレッシャーがかかると...
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 強み： グループの分譲会社が分譲する分、売り上げが伸びる。管理戸数のほとんどはグループが分譲した物件。 弱み： 分譲会社の分譲...
イノーヴの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 新規事業への取り組みが強化され経営陣が本業の管理業の人員等、力を入れなくなった。また社歴の浅い人から辞めていくような、顧客引き...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 10年以上前 3.0
- 自由な働き方を推進しようとし始めており、一部の社員の中では比較的自由に出勤している社員も多い。 既存事業においても、平日は比較...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 10年以上前 3.0
- 事業部によって女性の働き方も異なると思うが、既存事業においては比較的、有給、産休などの取得はしっかりなされていたように思う。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 土日に管理組合の理事会があり、あまり休めないが、平日休みは取れる。２４時間電話がつながると言う顧客への対応方針があり、休めない...
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 働きがい： 顧客に認めてもらえた時。 成長・キャリア開発： 基本的な研修があるが、それ以降の組織的なサポートは無いので殆ど自己...
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 入社を決めた理由： 東京、埼玉が営業エリアで転勤がない。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 埼玉県内での管理会社...
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 読書を推進する文化があった。経営者や役員はあまり会社に居ない。また一般社会からは離れ...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 新しい事業は自分のモチベーション次第、実行力によって左右されると思う。 社内の福利厚生は中小企業としてはあり、読書...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 10年以上前 3.0
- 保守的であり、革新的。 既存事業にとらわれないイノヴェーション性は見受けられる。 部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 産休等あり働きやすい。...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 10年以上前 3.0
- 強み： 既存事業から脱却していこうとする柔軟さ。 弱み： なかなか事業化をするのに時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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