社員クチコミ（15件）
リタ・マークス株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 強み： 比較的若い社員で運営されているので、チャンスは回ってきやすいかもしれません。 社長に気に入られる必要があるので、気が合...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 危機感をお持ちなのはけっこうですが、その解決方法に具体性を欠いている場面が多く見られました。従業員への負担を軽減して自らが背負...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 店舗は営業重視でワークライフバランスという考え方は馴染みにくいと感じる場面が多かったです。本社などの事務職はそれを主張できるよ...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 耳障りの良い事だけでなく、客観的な意見を公平に、積極的に聞く事を大切にしていくと良い...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 特殊な業界慣習等に染まれなかった事と、イエスマンになりきれなかった事...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 家族による同族経営で家族の利益が優先の経営判断になります。 社員の定着率も高くはないので、社風が合えば早期にポジションを上げて...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 昇進に関して男女の差は無いと思います。むしろ女性の方がチャンスを掴みやすいかもしれま...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 働きがい： 特殊な業界なので業界に対しての知識や理解が必要になります。 成長・キャリア開発： 仕事が出来る上に元々業界が好きな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 女性だからといって働きやすい職場ではないと思うが、あまり配慮もなく男性と同等の仕事を...
- 回答者 事務、事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.6
- 比較的休みはとりやすいと思います。 またしっかりと休む事が良い仕事をしていく上でも重...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 良い条件で別の職場に決まったため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 皆んながトップの顔色をうかがう良くも悪くもワンマン家族経営...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 強み：簡単には潰れない資金力 弱み：事業内容そのものが風営法に左右される 事業展望：...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 入社を決めた理由：給与面 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：気が変わるこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リタ・マークス 2.0
- 働きがい： 特にありませんが、社会貢献を推奨されることが多いです 成長・キャリア開発...
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