組織体制・企業文化（4件）
株式会社キッズウェイ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッズウェイ 10年以上前 5.0
- 親会社の基盤が大きいため、 営業活動もしやすいと思います。 しかしながら、企業として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キッズウェイ 1.9
- 表向きは実力主義。しかし内情は年功序列の評価体制が根付いています。 雰囲気としても会...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キッズウェイ 2.8
- 基本的には残業がないが、繁忙期になるた多少の残業あり。 組織体制は年功序列であるかと...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッズウェイ 2.9
- 親会社の業績の影響でボーナスの金額が決まったり、新しいルールが導入されたりします。...
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