社員クチコミ（11件）
ケアプロ株式会社
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ケアプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 企業としてのコンプライアンス意識に疑念が生じたこと、人材に対しての扱いに違和感を覚え...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 働きがい： 社会貢献性が高い事業であるため、顧客から感謝される機会は多い。 成長・キ...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 強み： ワンコイン検診の生みの親というブランディング 弱み： そのブランディングから...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- プライベートとのバランスは取りづらく、タスクをこなすためには、勤怠を切ってから業務を...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 創業者が代表取締役で、他に取締役がいない。 トップダウンが強く、上命下腹となる。 ま...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 入社を決めた理由： ヘルスケアベンチャーで、上場も目指すという話しであったため。 「...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアプロ 3.1
- 働きがい： 離職率が高いことには理由がある。やりがいはあるが、やりがいだけでは長期的...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアプロ 3.1
- 子育てに関する福利厚生はある。子の看護休暇が有給。ベビーシッター代補助はあるが、実際...
ケアプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアプロ 3.1
- 実働時間が長く、給与が少ない。訪問導線が厳しく、体力面が辛かった。賞与も雀の涙ほど。...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 客観的なアドバイス、意見を本質的に受け入れ、サービスに昇華し、ビジネスにすることに注...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアプロ 2.0
- 主婦が多いので、その属性にとっては居心地が良いと思われる。...
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