サンクスラボの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

システム開発を行うIT企業。 スマホアプリ・ゲーム開発をはじめとし、WEBサイトの企画・開発から運用までトータルにサポート。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

サンクスラボ株式会社

3.55

上位3%

回答者：16人

残業時間（月間）
9.6 ｈ
有給休暇消化率
86.0 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    3.3
  • 風通しの良さ
    3.9
  • 社員の相互尊重
    3.6
  • 20代成長環境
    3.3
  • 人材の長期育成
    3.2
  • 法令順守意識
    3.4
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 残業時間10h以下

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年収データ（正社員12人）

回答者の平均年収： 332万円
年収範囲 103万円〜608万円
平均年齢 36歳
回答者数 正社員12人
年収データを見る

回答者別の社員クチコミ（16件）

サンクスラボ株式会社

支援員 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.6

カスタマーサクセス、事務 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.4

支援員 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.1

エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

就労支援キャリアアドバイザー 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

回答者一覧を見る（16件） >>

Pick up 社員クチコミ

サンクスラボ株式会社

サンクスラボの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 職業指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンクスラボ 3.5
組織は成長を続けていて、社内の動きもスピ...続きを見る（全291文字）
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サンクスラボの「組織体制・企業文化を見る（9件） >>

サンクスラボの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 職業指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンクスラボ 3.5
入社を決めた理由： 前職でも福祉関係の仕...続きを見る（全548文字）
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サンクスラボの「入社理由と入社後ギャップを見る（12件） >>

サンクスラボの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 生活支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、サンクスラボ 3.5
年間休日は120日あり、シフト制なので休...続きを見る（全255文字）
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サンクスラボの「ワーク・ライフ・バランスを見る（11件） >>

サンクスラボの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 生活支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、サンクスラボ 3.5
強み： 就労支援の中でも、特にPC業務に...続きを見る（全462文字）
無料のユーザー登録をお願いします

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サンクスラボの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（10件） >>

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サンクスラボの企業紹介

サンクスラボ株式会社について

サンクスラボは「IT×福祉」をコンセプトに障がい者支援をおこなう沖縄発の企業です！

サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。
テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。
沖縄県那覇市の本社を起点に、沖縄全域、九州（福岡・長崎・佐賀・大分・熊本・鹿児島）、中国地方（広島・山口）、首都圏（東京・千葉）、関西圏（滋賀）へと拠点を広げ、日本・ベトナム・韓国の3か国が連携し、地域と世界をつなぐネットワークを築いてきました。

私たちの原動力は、一人ひとりの「働きたい」「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。
誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。
これまでの成長を糧に、これからも人と地域が輝く社会の実現を目指し、サンクスラボだからこそ築ける新しい社会のかたちを創造し続けます。
パーパス／ビジョン

当社のパーパス・ビジョンについてご紹介します。

【パーパス】
～人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ～
幅広い年齢層と様々な国籍の“人”が、就労支援員や看護師などの専門職、プログラマー、営業職など幅広い職種で活躍している当社。
そうした“人”が持つ“技術”には、さまざまな可能性が秘められています。
たとえば、これまであらゆる先人たちも、様々な技術を用いて、新たな文明を築いてきたことでしょう。
私たちは、そうした多様な“人”が持つ “技術”を駆使することで、高い社会貢献性と収益性の両輪を実現する“ソーシャルグッド”を生み出していきたい。
そして、ただ生み出すだけでなく、そのための日々のプロセスをパートナー（社員）自身に楽しんでもらいたい――そんな思いをこのパーパスには込めています。

【ビジョン】
～社会課題を縮小し続け、だれもが可能性を感じあえる社会を作る～
私たちが目指すのは「社会課題を縮小し続け、だれもが可能性を感じあえる社会を作る」こと。
2024年には創業10年を迎え、第二創業期として再出発しました。
第二創業期では当社のサービスをより多くの人に提供できるよう、「2つの拡大」を果たしていきます。

①地域の拡大
私たちは沖縄や九州、韓国やベトナムなどで、就労支援のサポートをしています。
しかし、それらの問題を抱えている方たちはこれらの地域だけではありません。
5年から10年かけて、本州などの地域に進出し、1人でも多くの方たちに手を差し伸べていこうと考えています。
活躍したい地域があれば自らその道を作り、拠点長として活躍する、というキャリアパスも可能になります。

②支援対象者の拡大
当社では比較的軽度の障がい者の支援をメインにしていますが、今後は中度重度の疾患をお持ちの方への支援も行っていきます。
それだけでなく、障がいという枠を超えて“社会で活躍する障壁”の高い人々も対象にしていく予定です。
例えば、高齢者や貧困課題などの理由で、就労が困難な方向けのサポート等です。

私たちがこれまでに培ったナレッジや体制をさらに多くの方に提供することで、より多くのソーシャルグッドが実現できるはずです。
最近では、貧困地域と呼ばれる東アフリカの就労困難者向けの就労支援を試験的に実施しています。
事業内容

デジタル社会において、障がい者の活躍を後押しするための「IT事業」と「福祉事業」を中核とし、デジタルおよび社会貢献につながる様々な事業をしています。

【IT事業】
障がいのある方々と共に、Webサイト・アプリ・ゲーム・ECサイトの運営や、PC・スマホ・タブレットを活用したデータ入力などのBPO業務を展開しています。
また、ベトナムのグループ会社と連携し、Web・アプリ・ゲーム・VR/ARのソフトウェア開発、CG制作を行い、高品質なデジタルサービスを国内外に提供。
聴覚障がい者向けの遠隔手話サービスも運営し、情報格差の解消に貢献しています。さらに、メタバースやWeb3といった最先端技術の可能性に挑戦し、障がいのある方々の活躍の場を広げています。

【福祉事業】
障がいのある方のための福祉事業として、沖縄、九州、中国、関東地方にて、就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がいのある方が仕事を通じて活躍していけるように特化した独自の支援を行っています。さらに、障がいのある児童のための療育支援（放課後等デイサービス）、精神科訪問看護等の幅広い福祉サービスを展開し、地域のニーズに応えています。

【障がい者雇用支援事業（サテラボ）】
福祉事業の障がい者就労支援において支援した障がいのある方を、障がい者雇用を行う企業にマッチングし、企業で継続的に働くことができるように、業務や進捗管理などのサポートを行う企業向けのサービスです。また障がい者雇用における課題解決のサービスも提供しており、「障がい者の継続した就労」と「企業の障がい者雇用」の、二つの社会課題を同時に解決に導けることが大きな価値となっており、大企業や上場企業など多くの企業の支援をしています。

【サンゴ保全事業】
沖縄県のSDGsパートナー企業として、ITを活用した独自の陸上環境でサンゴを養殖し、沖縄の海へ移植。障がいのある方とともにその成長をモニタリングし、CO2吸収によるカーボンニュートラルの実現にも挑戦しています。次世代に豊かな自然を引き継ぐため、環境課題の解決に取り組んでいます。
この取り組みを国内にとどまらず、世界へ広げ、地域や地球の未来を守る新たな挑戦を続けていきます。

私たちは枠にとらわれず、新たな事業、新たな挑戦を積み重ね、未来に新しい選択肢を生み出していきます。
パートナー（社員）の成長をサポートする3つのポイント

会社の方針とあなたのやりたいことが重なるキャリアをご用意します！

①成長機会が増え続ける！
新規事業や新拠点、新プロジェクトは次々と増えていきます。
必然的に成長機会（ポジション）も増え続けます。
そんなポジションに年齢関係なく、「抜粋」して「挑戦」できる環境です。

②成長意欲を尊重。
年齢に関係なく、キャリアアップの機会があります。
それぞれの「なりたい・やりたい」を最大限尊重する文化です。

➂成長を徹底的にサポート！
挑戦した後の成功・失敗どちらにおいても、私たちが必ずフィードバックを行いますので成長に繋げられる環境があります。

サンクスラボには挑戦を応援する文化があります。
新卒2年目で拠点の責任者になった方や、入社してすぐに事業のメイン業務を任された方、事業の立ち上げメンバーとしてアサインされた方など、本人のやりたいことと会社のニーズがマッチすれば、どんどんチャンスが与えられます！
それぞれのポジションで、一つずつしっかり結果を残していれば、そのうちに「やってみない？」と声がかけられます。
大手でしっかり経験を積むことも選択肢の一つですが、あなたが主役になってサンクスラボを大きくしていく。
サンクスラボならそんなキャリアを作っていけます。
働く環境

就労支援員の魅力や、サンクスラボで働くパートナー（社員）たちの声をお届けします。

サンクスラボは、「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」というパーパスのもと、ITと福祉を掛け合わせた新しい価値創造に挑む会社です。全国に広がるサテラボ拠点では、障がいのある方が“一般企業の一員として働き続けられる”環境を整え、企業側の業務支援とご利用企業様の従業員の成長支援を同時に実現しています。その基盤となるのが、社員一人ひとりが安心して挑戦できる働く環境です。

まず、働くメンバーの約束として「チームで成果をつくる文化」を大切にしています。数字だけでも、優しさだけでも成立しない仕事だからこそ、互いに声を掛け合い、情報共有を欠かさず、成功も失敗もチームで扱います。未経験入社でも活躍しやすい理由は、分からないことをそのままにしない雰囲気と、育成を前提にした仕組みの存在です。実際に、前職が営業、販売、SV、事務など幅広いメンバーがキャリアチェンジし、拠点の中心となって活躍しています。

働きやすさの面でも、年間休日127日・土日祝休み・残業月10時間前後という環境を整備。中には子育てをしながら時短勤務を経てチーフに昇格したメンバーもいるなど、ライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。急成長中の会社でありながら、過度な長時間労働を前提にせず、持続可能な働き方を追求しています。

また、社員発の提案や改善が歓迎される会社であることも特徴です。業務フローの整備、ツール導入、採用プロセス改善など、現場から生まれたアイデアが全社に広がることも珍しくありません。「こうしたほうが良い」と思ったことをカタチにできる環境が、社員の主体性と成長を後押ししています。

サンクスラボは、“人の人生”に寄り添いながら、同時に“事業としての成果”を追う稀有な組織です。社会にとって価値ある仕組みを、仲間とともに楽しみながら創っていきたい。そんな思いを持つ方に、これ以上ないフィールドがここにあります。

■サンクスラボで働くパートナー（社員）たちの声
「利用者の方の笑顔を見るのが、何よりのやりがい」
「サンクスラボは、仲間と協力しながら成長できる環境」
「サンクスラボで働いて、自分が本当に成長できたと感じている」
という声が寄せられています。
就労支援員からキャリアをスタートして、拠点長などのマネジメント業務にステップアップした方も多くいらっしゃいます。

職場情報

サンクスラボ株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数6人・離職者数0人
2023年度
採用者数15人・離職者数0人
2022年度
採用者数5人・離職者数1人

（2024年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性3人・女性3人
2023年度
男性5人・女性10人
2022年度
男性2人・女性3人
平均勤続年数 2.0年（2022年12月時点）
平均年齢 36.1歳（2023年7月時点）
研修 あり：入社オリエン⇒OJT⇒現場研修⇒配属
自己啓発支援 あり：社内勉強会や研修制度あり
メンター制度 あり：新卒採用担当が、入社から1年間毎月1回面談を実施いたします。
直属の上司には相談しにくいことでも、なんでもご相談ください♪
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 2.1時間（2024年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性1人
取得対象者
男性1人・女性1人

（2021年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：36.1%

（2022年6月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 100%・女性: 100%

※最終更新日：2025年02月18日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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